شما برای استخدام افراد باید معیارهای مناسبی داشته باشید. در حالت ایده آل استخدام افراد سفارش شده کار درستی نیست به این دلیل که فرصت برابر را از متقاضیان دیگر برای استخدام شدن خواهد گرفت. اما در عمل، برخی به صورت سفارشی استخدام می کنند که این کار از مصادیق رواج فساد اداری در کشور است.

بیشتر بخوانید: کاربرد مراکز ارزیابی در استخدام

یکی از رایج ترین انواع استخدام در کشور ما استخدام افراد سفارش شده است. در این مقاله می خواهیم این پدیده را تجزیه و تحلیل کنیم و در نهایت پاسخی به این سوال بدهیم که آیا استخدام افراد سفارش شده کار درستی است یا خیر؟

بهترین روش برای استخدام چیست؟

هر مدیر یا مسئول استخدامی باید در نظر داشته باشد که بررسی رزومه ها و سپس انجام مصاحبه بهترین رویکرد برای استخدام می باشد. هر جایگاه شغلی در سازمان، نیازمند کارمندی است که مجموعه ای مشخص از توانایی ها و مهارت ها را داشته باشد. به این ترتیب، شایسته سالاری نیز پایمال نشده و بهترین کارمند برای یک جایگاه شغلی انتخاب می شود.

وظیفه مدیر منابع انسانی در استخدام

وظیفه مدیر منابع انسانی این است که یک کارمند مناسب را از میان گزینه های موجود برای جایگاه شغلی مورد نظر پیدا کند و بعد از بررسی رزومه و انجام مصاحبه او را استخدام نماید. این روش از ضایع شدن حقوق دیگران نیز جلوگیری می کند.

رابطه چه نقشی در فرآیند استخدام دارد؟

گاهی در فضای اداری کشور شاهد آن هستیم که مسئول استخدام، فردی را استخدام می کند که رشته و مهارت او هیچ ارتباطی با جایگاه شغلی مورد نظر ندارد. در این حالت در واقع هیچ رزومه ای بررسی نشده است و هیچ معیاری برای انتخاب وجود نداشته، به غیر از معیار رابطه.

شایسته سالاری در فرآیند استخدام

اگر فرآیند استخدام در یک سازمان سالم باشد و افراد را بر اساس توانایی ها و مهارت های آن ها انتخاب کنند، دیگر شاهد استخدام افراد سفارش شده نخواهیم بود، در این حالت افراد مختلف با توانایی های مختلف در آزمون استخدامی شرکت می کنند و بعد از مصاحبه، به تعداد مورد نیاز از میان افرادی که مهارت های آن ها با جایگاه شغلی مورد ارتباط بیشتری دارد، انتخاب و استخدام خواهند شد.

آیا استخدام افراد سفارش شده کار درستی است؟

اما استخدام کردن متقاضیانی که سفارش شده اند باعث پایمال کردن حق دیگران خواهد شد. البته ما جنبه منفی سفارش کردن را مورد بررسی قرار دادیم و ممکن است این سفارش کردن جنبه مثبت هم داشته باشد. بنابراین اگر سفارش شدن افراد در استخدام جنبه منفی داشته باشد، شایسته سالاری را از بین خواهد برد و کار درستی نیست.

اگر مسئولیت استخدام یک متقاضی برای سازمان به شما واگذار شده است، سعی کنید از یک فرآیند مشخص برای استخدام استفاده نمایید. البته بدون شک، سفارش کردن به معنای تایید مهارت های یک متقاضی از سوی مدیر یا کارفرمای سابق او، حق کسی را پایمال نخواهد کرد، در صورتی حق دیگران ضایع می شود که شما تنها به این سفارش نگاه کنید و معیارهای دیگری را برای انتخاب در نظر نگیرید. بنابراین، اگر فرد سفارش شده ای در میان متقاضیان استخدام وجود دارند، او را نیز مانند بقیه متقاضیان به مصاحبه دعوت کنید و سپس تصمیم بگیرید.

بیشتر بخوانید: برای استخدام نیرو از اتاق های بازرگانی استفاده کنید.