جستجو برای:
سبد خرید 0
  • خانه
  • مقالات
    • بازاریابی
    • مهارت های فردی
    • منابع انسانی
    • کارآفرینی و استارتاپ
  • خدمات سازمانی
    • خدمات مشاوره مدیریت
    • خدمات آموزشی سازمانی
    • برگزاری رویداد سازمانی
  • آموزش غیر حضوری
    • محصولات دانلودی
    • وبینارها
    • دوره های ایمیلی
  • آموزش حضوری
    • کارگاه مدیریت فرایندهای کسب و کار
    • کارگاه خلاقیت و نوآوری
    • کارگاه ارتباط مؤثر
    • کارگاه فروش تلفنی
  • درباره ما
    • ترینو چیست؟
  • تماس با ما

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت
  • phone 02166226151
  • email info@traino.ir
0
ترینو
  • خانه
  • مقالات
    • بازاریابی
    • مهارت های فردی
    • منابع انسانی
    • کارآفرینی و استارتاپ
  • خدمات سازمانی
    • خدمات مشاوره مدیریت
    • خدمات آموزشی سازمانی
    • برگزاری رویداد سازمانی
  • آموزش غیر حضوری
    • محصولات دانلودی
    • وبینارها
    • دوره های ایمیلی
  • آموزش حضوری
    • کارگاه مدیریت فرایندهای کسب و کار
    • کارگاه خلاقیت و نوآوری
    • کارگاه ارتباط مؤثر
    • کارگاه فروش تلفنی
  • درباره ما
    • ترینو چیست؟
  • تماس با ما
perm_identity از اینجا شروع کنید

وبلاگ

ترینو > مقالات > کاریابی و موفقیت شغلی > انواع رزومه و کارکرد آن ها

انواع رزومه و کارکرد آن ها

access_timeمی 13, 2018
perm_identity ارسال شده توسط افشین متولی
folder_open کاریابی و موفقیت شغلی
انواع رزومه

در این جا انواع مختلف رزومه را برای کاربردهای مختلف توضیح می دهیم. این رزومه ها دارای سه نوع رزومه زمانی، رزومه عملکردی و رزومه فنی هستند. این که شما از کدام یک از انواع رزومه استفاده کنید بستگی به هدف شما دارد. بنابراین زمانی که می خواهید یکی از این سه نوع را انتخاب کنید، شرایط شخصی خود را در نظر داشته باشید. در این مقاله به انواع رزومه و کارکرد آن ها اشاره کرده ایم.

بیشتر بخوانید: ۱۰ نکته که رزومه شما را جذاب تر می کند

در ادامه هر یک از این سه نوع رزومه را بیان می کنیم و زمان و شرایط استفاده از هر یک را به صورت مختصر شرح خواهیم داد.

انواع رزومه و کارکرد آن ها

  1. رزومه زمانی

یک رزومه زمانی در واقع لیستی از تاریخچه کاری شما می باشد، به طوری که در این لیست جدیدترین کارهایی که انجام داده اید در ابتدای لیست قرار می گیرند. و در ادامه، شما به ترتیب زمانی معکوس (جدید به قدیم) سوابق کاری خود را مطرح می کنید. دلیل استفاده از این نوع رزومه این است که کارفرما به راحتی می داند که شما چه کاری را اخیراً انجام داده اید و چه میزان با جایگاه شغلی او ارتباط دارد. این نوع از رزومه، رایج ترین نوع می باشد.

  1. رزومه عملکردی

به طور خلاصه، یک رزومه عملکردی برای تغییر زمینه کاری و یافتن کار جدید استفاده می شود. این رزومه بیشتر بر روی مهارت ها و تجربیات شما تمرکز دارد و کاری به تاریخچه زمانی کارهای شما ندارد. معمولاً در این رزومه، بخش «تجربه حرفه ای» یا «دستاوردها» قرار دارند و مهارت هایی که شما در طول سالیان گذشته به دست آورده اید در این بخش ها قرار خواهند گرفت.

  1. رزومه فنی

در یک جمله، رزومه فنی برای گرفتن کارهای پروژه ای از کارفرمایان مورد استفاده قرار می گیرد. رزومه فنی یک رزومه کاملاً تخصصی است که نشان می دهد شما به عنوان یک کارجو چه میزان از دانش و مهارت های مورد نیاز برای یک جایگاه شغلی فنی برخوردار هستید. بنابراین اگر می خواهید توجه کارفرما را به خود جلب نمایید، در نوشتن این رزومه بسیار دقت کنید. در این نوع رزومه مواردی مانند مشتریان و کارفرمایان راضی مطرح می­شود.

در میان انواع مختلف رزومه موجود، انتخاب یک رزومه به عنوان بهترین کار درستی نیست، زیرا شما به عنوان فردی که به دنبال استخدام شدن است باید در شرایط مختلف و برای سازمان های مختلف، از رزومه ای استفاده کنید که بتواند شانس شما را به عنوان یک فرد کاندیدا در آن سازمان افزایش دهد. بنابراین در انتخاب نوع رزومه بسیار دقت کنید و همچنین نکات حرفه ای را در آن ها رعایت نمایید.

 بیشتر بخوانید: چه مواردی را نباید در رزومه بیاوریم؟

برچسب ها: انواع رزومهخصوصیات رزومه حرفه ایرزومه جذابرزومه دروغرزومه نویسیرزومه یک روانشناسممنوعیات در رزومهنکات مفید در مورد رزومه خوانی
بعدی روش های استخدام کارمند در لینکدین
قبلی 10 نکته که رزومه شما را جذاب تر می کند

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

جستجو برای:
نوشته‌های تازه
  • دوره آموزشی مدیریت فرایندهای کسب و کار برگزار شد
  • دوره آموزشی فروش تلفنی برگزار شد
  • استاندارد GS1 چه کمکی به مدیریت زنجیره تأمین می کند؟
  • نکاتی در خصوص مالیات بر ارزش افزوده
  • بازاریابی صادراتی چگونه انجام می شود؟
دسته‌ها
  • آموزش
  • بازاریابی
  • تحقیق و پژوهش
  • تحلیل کسب و کار
  • تخصصی روانشناسی
  • تخصصی صنایع
  • تکنولوژی
  • دسته‌بندی نشده
  • کارآفرینی و استارتاپ
  • کاریابی و موفقیت شغلی
  • مالی، حسابداری و بازار سرمایه
  • متفرقه
  • مدیریت استراتژیک
  • مدیریت عمومی
  • مدیریت کیفیت
  • منابع انسانی
  • مهارت های فردی
Ad Banner
برچسب‌ها
5 سطح بلوغ سازمانی آموزش منابع انسانی آمیخته بازاریابی آگاهی در هر مذاکره احراز شغل ارتقا مهارت های اجتماعی استخدام استخراج مقاله از پایان نامه استراتژی بازاریابی استراتژی کسب و کار افزایش بهره وری سازمان انواع رزومه انواع سیستم تخفیف دهی در فروش انواع مصاحبه استخدامی اهداف سازمانی بازاریابی بازاریابی اشتراکی بازاریابی دیجیتال بازاریابی شبکه ای بازاریابی پایگاه داده بهسازی سازمان ترک شغل حمل و نقل هوشمند دارو درمانی اضطراب دارو درمانی افسردگی درمان افسردگی با طب سنتی سایت استخدام معتبر سیستم پرداخت هوشمند شغل زدایی فرسودگی شغلی فرمول مذاکره مذاکره درونی مشکلات روانی ناشی از استرس مصاحبه استخدامی مصاحبه شغلی معرفی کتاب مهارت های ارتباطی موضوعات تحقیقاتی جدید در تصمیم گیری چند معیاره موضوعات تحقیقاتی جدید در روانشناسی موضوعات تحقیقاتی جدید در روانشناسی خانواده موضوعات تحقیقاتی جدید در مدیریت منابع انسانی نرم افزارهای آموزش زبان انگلیسی پر درآمدترین شغل ها چگونه خود را معرفی کنیم کارمندیابی

ترینو چیست؟

ترینو می­تواند یک اسم باشد، می­تواند یک برند باشد، ترینو حتی می­تواند یک موجود زنده باشد. اما آنچه مهم است، ترینو کمک­های بسیار زیادی می­تواند به شما بکند.

اگر دانشجو هستید، ترینو به شما کمک می­کند تا در کنار درس خواندن، مهارت­هایی را بیاموزید که آینده شغلی شما را تضمین می­کند.

اگر کارمند هستید، ترینو به شما کمک می­کند تا یک مسیر شغلی بهتر را برای خود ترسیم کنید و ارتقای شغلی پیدا کنید. ادامه مطلب

تماس با ما
  • location_on
    تهران، ملاصدرا، خیابان شیرازی جنوبی، کوچه سامان، پلاک 31، طبقه اول، واحد2
  • phone_android
    02166226151
  • email
    info@traino.ir
تمامی حقوق این سایت محفوظ و متعلق به ترینو می باشد.
keyboard_arrow_up