جستجو برای:
سبد خرید 0
  • خانه
  • مقالات
    • بازاریابی
    • مهارت های فردی
    • منابع انسانی
    • کارآفرینی و استارتاپ
  • خدمات سازمانی
    • خدمات مشاوره مدیریت
    • خدمات آموزشی سازمانی
    • برگزاری رویداد سازمانی
  • آموزش غیر حضوری
    • محصولات دانلودی
    • وبینارها
    • دوره های ایمیلی
  • آموزش حضوری
    • کارگاه مدیریت فرایندهای کسب و کار
    • کارگاه خلاقیت و نوآوری
    • کارگاه ارتباط مؤثر
    • کارگاه فروش تلفنی
  • درباره ما
    • ترینو چیست؟
  • تماس با ما

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت
  • phone 02166226151
  • email info@traino.ir
0
ترینو
  • خانه
  • مقالات
    • بازاریابی
    • مهارت های فردی
    • منابع انسانی
    • کارآفرینی و استارتاپ
  • خدمات سازمانی
    • خدمات مشاوره مدیریت
    • خدمات آموزشی سازمانی
    • برگزاری رویداد سازمانی
  • آموزش غیر حضوری
    • محصولات دانلودی
    • وبینارها
    • دوره های ایمیلی
  • آموزش حضوری
    • کارگاه مدیریت فرایندهای کسب و کار
    • کارگاه خلاقیت و نوآوری
    • کارگاه ارتباط مؤثر
    • کارگاه فروش تلفنی
  • درباره ما
    • ترینو چیست؟
  • تماس با ما
perm_identity از اینجا شروع کنید

وبلاگ

ترینو > مقالات > منابع انسانی > انواع مصاحبه استخدامی

انواع مصاحبه استخدامی

access_timeمی 15, 2018
perm_identity ارسال شده توسط افشین متولی
folder_open منابع انسانی
انواع مصاحبه استخدامی

مصاحبه ها انواع مختلفی دارند، برخی از مصاحبه ها کاملاً غیر رسمی (غیرساختارمند) و برخی کاملاً رسمی (ساختارمند) هستند. بسته به افراد یا گروه هایی که قرار است مصاحبه با آن ها انجام شود، نوع مصاحبه نیز متفاوت خواهد بود و مصاحبه گر باید یکی از انواع مصاحبه را به صلاح دید خود انتخاب نماید. در این مقاله انواع مصاحبه استخدامی را بررسی کرده ایم.

بیشتر بخوانید: معرفی کتاب اصول و فنون مصاحبه استخدامی

انواع مصاحبه استخدامی

به طور کلی، مصاحبه های استخدامی به سه دسته اصلی زیر تقسیم می شوند:

  1. مصاحبه ساختارمند

این نوع مصاحبه تحت عنوان مصاحبه رسمی نیز شناخته می شود. مصاحبه های شغلی از این نوع می باشند. در این نوع مصاحبه، مجموعه ای از سوالات با ترتیب مشخص آماده شده اند و مصاحبه گر از برنامه فاصله نخواهد گرفت و حتی سوالاتی را که در محدوده مصاحبه نیستند مطرح نخواهد کرد. این نوع مصاحبه بر مبنای پرسش های ساختارمند می باشد.

  1. مصاحبه نیمه ساختارمند

در مصاحبه نیمه ساختارمند، مصاحبه گر کلیات موضوعات مطرح شده را تعیین می کند، اما پاسخ های افراد مسیر مصاحبه را مشخص خواهد کرد و در ادامه نیز مصاحبه در همان مسیر ادامه می یابد. مصاحبه های نیمه ساختارمند دارای مجموعه واضحی از دستورالعمل ها برای مصاحبه گر می باشند و می توانند داده های کیفی قابل اعتماد و قابل مقایسه ای را در اختیار کارفرما قرار دهند.

  1. مصاحبه غیر ساختارمند

گاهی این نوع مصاحبه ها را «مصاحبه های اکتشافی» می نامند و بیشتر شبیه به یک «مکالمه هدایت شده» هستند تا یک مصاحبه اکیداً ساختارمند. در واقع این مصاحبه ها، مصاحبه غیر رسمی تلقی می شوند. شاید مصاحبه در این نوع مصاحبه ها فاقد برنامه ریزی باشد، و حتی اگر برنامه ای نیز برای آن در نظر بگیرند، باز هم سوالات آن از نوع باز هستند و مصاحبه گر می تواند با هر ترتیبی آن ها را مطرح کند. در این نوع مصاحبه، ممکن است برخی از سوالات اضافه و یا حذف شوند.

در انجام یک مصاحبه، ابتدا باید تعیین کنید که قصد استفاده از کدام نوع مصاحبه را دارید و این انتخاب بستگی به شخصی دارد که قرار است با او مصاحبه را انجام دهید. برای انتخاب نوع مصاحبه باید عواملی مانند جنسیت و سن، خصوصیات شخصیتی، قومیت، و غیره را مدنظر قرار دهید تا نوع مصاحبه دقیقاً با شخصیت طرف مقابل انطباق داشته باشد.

بیشتر بخوانید: سوالاتی برای سنجش هوش هیجانی در مصاحبه های استخدامی

برچسب ها: استخداماشتباه رایج در مصاحبهانواع مصاحبه استخدامیسایت استخدام معتبرفرآیند استخداممراکز ارزیابی در استخداممصاحبه استخدامیمصاحبه شغلیموفقیت در مصاحبه استخدامی
بعدی روش های موفقیت در مصاحبه استخدامی
قبلی چگونه بهره وری منابع انسانی را اندازه بگیریم؟

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

جستجو برای:
نوشته‌های تازه
  • دوره آموزشی مدیریت فرایندهای کسب و کار برگزار شد
  • دوره آموزشی فروش تلفنی برگزار شد
  • استاندارد GS1 چه کمکی به مدیریت زنجیره تأمین می کند؟
  • نکاتی در خصوص مالیات بر ارزش افزوده
  • بازاریابی صادراتی چگونه انجام می شود؟
دسته‌ها
  • آموزش
  • بازاریابی
  • تحقیق و پژوهش
  • تحلیل کسب و کار
  • تخصصی روانشناسی
  • تخصصی صنایع
  • تکنولوژی
  • دسته‌بندی نشده
  • کارآفرینی و استارتاپ
  • کاریابی و موفقیت شغلی
  • مالی، حسابداری و بازار سرمایه
  • متفرقه
  • مدیریت استراتژیک
  • مدیریت عمومی
  • مدیریت کیفیت
  • منابع انسانی
  • مهارت های فردی
Ad Banner
برچسب‌ها
5 سطح بلوغ سازمانی آموزش منابع انسانی آمیخته بازاریابی آگاهی در هر مذاکره احراز شغل ارتقا مهارت های اجتماعی استخدام استخراج مقاله از پایان نامه استراتژی بازاریابی استراتژی کسب و کار افزایش بهره وری سازمان انواع رزومه انواع سیستم تخفیف دهی در فروش انواع مصاحبه استخدامی اهداف سازمانی بازاریابی بازاریابی اشتراکی بازاریابی دیجیتال بازاریابی شبکه ای بازاریابی پایگاه داده بهسازی سازمان ترک شغل حمل و نقل هوشمند دارو درمانی اضطراب دارو درمانی افسردگی درمان افسردگی با طب سنتی سایت استخدام معتبر سیستم پرداخت هوشمند شغل زدایی فرسودگی شغلی فرمول مذاکره مذاکره درونی مشکلات روانی ناشی از استرس مصاحبه استخدامی مصاحبه شغلی معرفی کتاب مهارت های ارتباطی موضوعات تحقیقاتی جدید در تصمیم گیری چند معیاره موضوعات تحقیقاتی جدید در روانشناسی موضوعات تحقیقاتی جدید در روانشناسی خانواده موضوعات تحقیقاتی جدید در مدیریت منابع انسانی نرم افزارهای آموزش زبان انگلیسی پر درآمدترین شغل ها چگونه خود را معرفی کنیم کارمندیابی

ترینو چیست؟

ترینو می­تواند یک اسم باشد، می­تواند یک برند باشد، ترینو حتی می­تواند یک موجود زنده باشد. اما آنچه مهم است، ترینو کمک­های بسیار زیادی می­تواند به شما بکند.

اگر دانشجو هستید، ترینو به شما کمک می­کند تا در کنار درس خواندن، مهارت­هایی را بیاموزید که آینده شغلی شما را تضمین می­کند.

اگر کارمند هستید، ترینو به شما کمک می­کند تا یک مسیر شغلی بهتر را برای خود ترسیم کنید و ارتقای شغلی پیدا کنید. ادامه مطلب

تماس با ما
  • location_on
    تهران، ملاصدرا، خیابان شیرازی جنوبی، کوچه سامان، پلاک 31، طبقه اول، واحد2
  • phone_android
    02166226151
  • email
    info@traino.ir
تمامی حقوق این سایت محفوظ و متعلق به ترینو می باشد.
keyboard_arrow_up