مصاحبه ها انواع مختلفی دارند، برخی از مصاحبه ها کاملاً غیر رسمی (غیرساختارمند) و برخی کاملاً رسمی (ساختارمند) هستند. بسته به افراد یا گروه هایی که قرار است مصاحبه با آن ها انجام شود، نوع مصاحبه نیز متفاوت خواهد بود و مصاحبه گر باید یکی از انواع مصاحبه را به صلاح دید خود انتخاب نماید. در این مقاله انواع مصاحبه استخدامی را بررسی کرده ایم.

بیشتر بخوانید: معرفی کتاب اصول و فنون مصاحبه استخدامی

انواع مصاحبه استخدامی

به طور کلی، مصاحبه های استخدامی به سه دسته اصلی زیر تقسیم می شوند:

1. مصاحبه ساختارمند

این نوع مصاحبه تحت عنوان مصاحبه رسمی نیز شناخته می شود. مصاحبه های شغلی از این نوع می باشند. در این نوع مصاحبه، مجموعه ای از سوالات با ترتیب مشخص آماده شده اند و مصاحبه گر از برنامه فاصله نخواهد گرفت و حتی سوالاتی را که در محدوده مصاحبه نیستند مطرح نخواهد کرد. این نوع مصاحبه بر مبنای پرسش های ساختارمند می باشد.

2. مصاحبه نیمه ساختارمند

در مصاحبه نیمه ساختارمند، مصاحبه گر کلیات موضوعات مطرح شده را تعیین می کند، اما پاسخ های افراد مسیر مصاحبه را مشخص خواهد کرد و در ادامه نیز مصاحبه در همان مسیر ادامه می یابد. مصاحبه های نیمه ساختارمند دارای مجموعه واضحی از دستورالعمل ها برای مصاحبه گر می باشند و می توانند داده های کیفی قابل اعتماد و قابل مقایسه ای را در اختیار کارفرما قرار دهند.

3. مصاحبه غیر ساختارمند

گاهی این نوع مصاحبه ها را «مصاحبه های اکتشافی» می نامند و بیشتر شبیه به یک «مکالمه هدایت شده» هستند تا یک مصاحبه اکیداً ساختارمند. در واقع این مصاحبه ها، مصاحبه غیر رسمی تلقی می شوند. شاید مصاحبه در این نوع مصاحبه ها فاقد برنامه ریزی باشد، و حتی اگر برنامه ای نیز برای آن در نظر بگیرند، باز هم سوالات آن از نوع باز هستند و مصاحبه گر می تواند با هر ترتیبی آن ها را مطرح کند. در این نوع مصاحبه، ممکن است برخی از سوالات اضافه و یا حذف شوند.

در انجام یک مصاحبه، ابتدا باید تعیین کنید که قصد استفاده از کدام نوع مصاحبه را دارید و این انتخاب بستگی به شخصی دارد که قرار است با او مصاحبه را انجام دهید. برای انتخاب نوع مصاحبه باید عواملی مانند جنسیت و سن، خصوصیات شخصیتی، قومیت، و غیره را مدنظر قرار دهید تا نوع مصاحبه دقیقاً با شخصیت طرف مقابل انطباق داشته باشد.

بیشتر بخوانید: سوالاتی برای سنجش هوش هیجانی در مصاحبه های استخدامی