جستجو برای:
سبد خرید 0
  • خانه
  • مقالات
    • بازاریابی
    • مهارت های فردی
    • منابع انسانی
    • کارآفرینی و استارتاپ
  • خدمات سازمانی
    • خدمات مشاوره مدیریت
    • خدمات آموزشی سازمانی
    • برگزاری رویداد سازمانی
  • آموزش غیر حضوری
    • محصولات دانلودی
    • وبینارها
    • دوره های ایمیلی
  • آموزش حضوری
    • کارگاه مدیریت فرایندهای کسب و کار
    • کارگاه خلاقیت و نوآوری
    • کارگاه ارتباط مؤثر
    • کارگاه فروش تلفنی
  • درباره ما
    • ترینو چیست؟
  • تماس با ما

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت
  • phone 02166226151
  • email info@traino.ir
0
ترینو
  • خانه
  • مقالات
    • بازاریابی
    • مهارت های فردی
    • منابع انسانی
    • کارآفرینی و استارتاپ
  • خدمات سازمانی
    • خدمات مشاوره مدیریت
    • خدمات آموزشی سازمانی
    • برگزاری رویداد سازمانی
  • آموزش غیر حضوری
    • محصولات دانلودی
    • وبینارها
    • دوره های ایمیلی
  • آموزش حضوری
    • کارگاه مدیریت فرایندهای کسب و کار
    • کارگاه خلاقیت و نوآوری
    • کارگاه ارتباط مؤثر
    • کارگاه فروش تلفنی
  • درباره ما
    • ترینو چیست؟
  • تماس با ما
perm_identity از اینجا شروع کنید

وبلاگ

ترینو > مقالات > منابع انسانی > برای استخدام نیرو از اتاق های بازرگانی استفاده کنید.

برای استخدام نیرو از اتاق های بازرگانی استفاده کنید.

access_timeمی 16, 2018
perm_identity ارسال شده توسط افشین متولی
folder_open منابع انسانی
استخدام نیرو از اتاق های بازرگانی

اگر شما به عنوان یک کارفرما قصد استخدام نیرو را در داخل کشور دارید، یکی از موثرترین روش های استخدام نیروهای عالی و توانمند این است که از اتاق های بازرگانی استفاده کنید. با کمک اتاق های بازرگانی می توانید بهترین گزینه های را برای کار خود انتخاب نمایید. در این مقاله نکات مربوط به استخدام نیرو از اتاق های بازرگانی را به شما معرفی می کنیم.

بیشتر بخوانید: روش های استخدام کارمند در لینکدین

برای استفاده از اتاق های بازرگانی برای استخدام نیروهای جدید باید نکاتی را در نظر داشته باشید تا به اتاق های بازرگانی نزدیک تر شوید و با تسلط بیشتری، نیروهای مورد نیاز خود را انتخاب کنید. تعدادی از این نکات را در ادامه به شما گوشزد می کنیم.

نکات مربوط به استخدام نیرو از اتاق های بازرگانی

۱- در رخدادهای مهم مشارکت کنید

در این رویدادها می توانید با افراد زیاد آشنا شوید و از میان متقاضیانی که در حوزه های مختلف فعالیت دارند، بهترین گزینه را انتخاب نمایید.

۲- یک مقاله برای خبرنامه اتاق بازرگانی بنویسید

در متن این مقاله ارزش های کسب و کار خود و اطلاعاتی در مورد کارمند موردنیاز را عنوان کنید. به این طریق اگر کسی به کسب و کار شما علاقه مند باشد و شرایط را بپذیرد، به شما مراجعه خواهد کرد.

۳- در نمایشگاه های کسب و کار شرکت کنید

دلیل اصلی این است که شرکت در این نمایشگاه ها بهترین فرصت است تا به همه نشان دهید که چه کاری را در سازمان خود انجام می دهید.

۴- در رخدادهای اتاق بازرگانی فعالیت داشته باشید

مشارکت پی در پی در این رخدادها با هدف جذب متقاضیان حرفه ای در کسب و کار صورت می گیرد. به هر فردی که برخورد می کنید یک کارت تبلیغاتی به او بدهید و با او در تماس باشید.

۵- شبکه ای از رابطه ها برای سازمان خود ایجاد کنید

برای استخدام نیرو از اتاق های بازرگانی یک شبکه با افرادی که در این حوزه فعالیت می کنند یا تخصصی دارند ایجاد کنید و همواره این رابطه ها را تقویت کنید تا تعداد مراجعه برای استخدام به سازمان شما افزایش یابد.

توصیه ما برای جذب کارکنان لایق از طریق اتاق بازرگانی به شما این است که به دقت برنامه های اتاق بازرگانی را دنبال کنید و در تمامی برنامه های آن شرکت کنید. اگر کمپانی شما در حال حاضر عضوی از اتاق بازرگانی نیست، مشکلی نیست، به عنوان عضو میهمان در این برنامه ها شرکت کنید و با استفاده از این سازمان قدرتمند، کارمندیابی را به موثرترین شیوه ممکن انجام دهید.

بیشتر بخوانید: آیا استخدام افراد سفارش شده کار درستی است؟

برچسب ها: اخراج کارمنداستخداماستخدام افراد سفارش شدهاستخدام در مقطع افسریاستخدام کارمند در لینکدیناستخدام نیرو از اتاق های بازرگانیاصول و فنون مصاحبه استخدامیانواع مصاحبه استخدامیسایت استخدام معتبرقوانین اخراج کارمندنوشتن آگهی استخدام
بعدی چگونه بهره وری آموزش منابع انسانی را اندازه بگیریم؟
قبلی چگونه حقوق و دستمزد را تعیین کنیم؟

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

جستجو برای:
نوشته‌های تازه
  • دوره آموزشی مدیریت فرایندهای کسب و کار برگزار شد
  • دوره آموزشی فروش تلفنی برگزار شد
  • استاندارد GS1 چه کمکی به مدیریت زنجیره تأمین می کند؟
  • نکاتی در خصوص مالیات بر ارزش افزوده
  • بازاریابی صادراتی چگونه انجام می شود؟
دسته‌ها
  • آموزش
  • بازاریابی
  • تحقیق و پژوهش
  • تحلیل کسب و کار
  • تخصصی روانشناسی
  • تخصصی صنایع
  • تکنولوژی
  • دسته‌بندی نشده
  • کارآفرینی و استارتاپ
  • کاریابی و موفقیت شغلی
  • مالی، حسابداری و بازار سرمایه
  • متفرقه
  • مدیریت استراتژیک
  • مدیریت عمومی
  • مدیریت کیفیت
  • منابع انسانی
  • مهارت های فردی
Ad Banner
برچسب‌ها
5 سطح بلوغ سازمانی آموزش منابع انسانی آمیخته بازاریابی آگاهی در هر مذاکره احراز شغل ارتقا مهارت های اجتماعی استخدام استخراج مقاله از پایان نامه استراتژی بازاریابی استراتژی کسب و کار افزایش بهره وری سازمان انواع رزومه انواع سیستم تخفیف دهی در فروش انواع مصاحبه استخدامی اهداف سازمانی بازاریابی بازاریابی اشتراکی بازاریابی دیجیتال بازاریابی شبکه ای بازاریابی پایگاه داده بهسازی سازمان ترک شغل حمل و نقل هوشمند دارو درمانی اضطراب دارو درمانی افسردگی درمان افسردگی با طب سنتی سایت استخدام معتبر سیستم پرداخت هوشمند شغل زدایی فرسودگی شغلی فرمول مذاکره مذاکره درونی مشکلات روانی ناشی از استرس مصاحبه استخدامی مصاحبه شغلی معرفی کتاب مهارت های ارتباطی موضوعات تحقیقاتی جدید در تصمیم گیری چند معیاره موضوعات تحقیقاتی جدید در روانشناسی موضوعات تحقیقاتی جدید در روانشناسی خانواده موضوعات تحقیقاتی جدید در مدیریت منابع انسانی نرم افزارهای آموزش زبان انگلیسی پر درآمدترین شغل ها چگونه خود را معرفی کنیم کارمندیابی

ترینو چیست؟

ترینو می­تواند یک اسم باشد، می­تواند یک برند باشد، ترینو حتی می­تواند یک موجود زنده باشد. اما آنچه مهم است، ترینو کمک­های بسیار زیادی می­تواند به شما بکند.

اگر دانشجو هستید، ترینو به شما کمک می­کند تا در کنار درس خواندن، مهارت­هایی را بیاموزید که آینده شغلی شما را تضمین می­کند.

اگر کارمند هستید، ترینو به شما کمک می­کند تا یک مسیر شغلی بهتر را برای خود ترسیم کنید و ارتقای شغلی پیدا کنید. ادامه مطلب

تماس با ما
  • location_on
    تهران، ملاصدرا، خیابان شیرازی جنوبی، کوچه سامان، پلاک 31، طبقه اول، واحد2
  • phone_android
    02166226151
  • email
    info@traino.ir
تمامی حقوق این سایت محفوظ و متعلق به ترینو می باشد.
keyboard_arrow_up