جستجو برای:
سبد خرید 0
  • خانه
  • مقالات
    • بازاریابی
    • مهارت های فردی
    • منابع انسانی
    • کارآفرینی و استارتاپ
  • خدمات سازمانی
    • خدمات مشاوره مدیریت
    • خدمات آموزشی سازمانی
    • برگزاری رویداد سازمانی
  • آموزش غیر حضوری
    • محصولات دانلودی
    • وبینارها
    • دوره های ایمیلی
  • آموزش حضوری
    • کارگاه مدیریت فرایندهای کسب و کار
    • کارگاه خلاقیت و نوآوری
    • کارگاه ارتباط مؤثر
    • کارگاه فروش تلفنی
  • درباره ما
    • ترینو چیست؟
  • تماس با ما

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت
  • phone 02166226151
  • email info@traino.ir
0
ترینو
  • خانه
  • مقالات
    • بازاریابی
    • مهارت های فردی
    • منابع انسانی
    • کارآفرینی و استارتاپ
  • خدمات سازمانی
    • خدمات مشاوره مدیریت
    • خدمات آموزشی سازمانی
    • برگزاری رویداد سازمانی
  • آموزش غیر حضوری
    • محصولات دانلودی
    • وبینارها
    • دوره های ایمیلی
  • آموزش حضوری
    • کارگاه مدیریت فرایندهای کسب و کار
    • کارگاه خلاقیت و نوآوری
    • کارگاه ارتباط مؤثر
    • کارگاه فروش تلفنی
  • درباره ما
    • ترینو چیست؟
  • تماس با ما
perm_identity از اینجا شروع کنید

وبلاگ

ترینو > مقالات > منابع انسانی > چگونه صحت اطلاعات مندرج در رزومه را بررسی کنیم؟

چگونه صحت اطلاعات مندرج در رزومه را بررسی کنیم؟

access_timeمی 22, 2018
perm_identity ارسال شده توسط افشین متولی
folder_open منابع انسانی

به طور کلی، ما به عنوان فرد مصاحبه گر نمی توانیم به اطلاعات درج شده در رزومه شغلی اطمینان کنیم. بنابراین ما نمی توانیم با مطالعه رزومه افراد، در مورد توانایی ها و یا مناسب بودن یا نبودن آن ها برای جایگاه شغلی مورد نظر قضاوتی کنیم. با این پیش فرض که همه در رزومه اطلاعات نادرست وارد می کنند، می خواهیم روش بررسی صحت اطلاعات مندرج در رزومه را به شما آموزش دهیم.

بیشتر بخوانید: مشکلات ناشی از نوشتن رزومه دروغ

در ابتدا هدف اصلی از مصاحبه را بیان می کنیم و سپس روش ها و ترفندهایی را برای بررسی صحت اطلاعات مندرج در رزومه به شما معرفی می کنیم تا در زمان مصاحبه بتوانید تشخیص دهید که فرد متقاضی دارای توامندی های نوشته شده در رزومه است یا این که دروغ نوشته است.

هدف اصلی مصاحبه شغلی چیست؟

به طور کلی، هدف استفاده از مصاحبه و بررسی رزومه شغلی در یک فرآیند کارمندیابی و استخدام این است که ما با مشاهده و بررسی رزومه افراد، آن دسته از متقاضیانی را که با اهداف سازمانی ما بسیار فاصله دارند کنار گذاشته و تعدادی از میان آن ها را به مصاحبه دعوت کنیم. سپس در مرحله مصاحبه، می توانیم با استفاده از سوال های هوشمندانه به این نتیجه برسیم که مطالب درج شده در رزومه فرد مورد نظر صحیح بوده یا در نوشتن آن ها اغراق صورت گرفته است.

چگونه صحت اطلاعات مندرج در رزومه را بررسی کنیم؟

۱- رزومه متقاضیان را بررسی کنید

چیزی که قابل توجه است این است که ما به چگونگی نوشتن رزومه شغلی توسط افراد دقت می کنیم و محتوای رزومه اهمیت زیادی برای ما ندارد و نمی توانیم بر مبنای آن قضاوت کنیم. ولی با این اوصاف باید رزومه ها را بررسی کنیم و با حذف گزینه ها، تعدادی را جدا کنیم.

۲- متقاضیان را دعوت به مصاحبه کنید

 پس بعد از حذف گزینه هایی که با اهداف ما فاصله زیادی دارند، تعدادی از این متقاضیان را به مصاحبه دعوت می کنیم اما حتی در مرحله مصاحبه نیز نباید به حرف هایی که متقاضی در مورد مهارت ها و سوابق خود می زند اطمینان کنیم.

۳- به نحوه پاسخ دادن متقاضیان به سوالات دقت کنید

نحوه پاسخ دادن فرد به سوالات برای ما حائز اهمیت است. به عنوان مثال، از یک متقاضی سوال می کنیم که «در مورد شغل قبلی خود توضیح دهید؟» پاسخی که فرد به این سوال می دهد برای ما اهمیتی ندارد بلکه ما قصد داریم هوش هیجانی یا خلاقیت او را بسنجیم.

بیشتر بخوانید: سوالاتی برای سنجش هوش هیجانی در مصاحبه های استخدامی

بنابراین، تشخیص دروغ بودن یا نبودن مطالب درج شده در رزومه باید در مصاحبه شغلی صورت گیرد و چیزی که باید به آن توجه کنیم این است که مطالب درج شده در رزومه به هیچ وجه معیاری برای قضاوت در مورد افراد نیست. بلکه رزومه تنها ابزاری برای دعوت افراد به مصاحبه و کنار گذاشتن گزینه های اضافی در فرآیند استخدام است. توجه کنید که حتی پاسخ های افراد به سوالات شما در مرحله مصاحبه نیز قابل اطمینان نیستند و چیزی که برای یک مصاحبه گر اهمیت دارد، بررسی نحوه پاسخ دادن متقاضی به سوالات است.

بیشتر بخوانید: ۴ نکته برای پایان دادن به یک مصاحبه شغلی

برچسب ها: اشتباه رایج در مصاحبهانواع رزومهبررسی صحت اطلاعات مندرج در رزومهپایان دادن به یک مصاحبه شغلیدروغ در رزومه نویسیرزومه حرفه ایرزومه نویسیرزومه یک روانشناسمصاحبه شغلیهدف استفاده از رزومه شغلی
بعدی مشکلات ناشی از نوشتن رزومه دروغ
قبلی روش های معارفه نیروی جدید در سازمان

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

جستجو برای:
نوشته‌های تازه
  • مشاهدة فيلم Online on line casino Royale 2006 مترجم اون لاين
  • دوره آموزشی مدیریت فرایندهای کسب و کار برگزار شد
  • دوره آموزشی فروش تلفنی برگزار شد
  • استاندارد GS1 چه کمکی به مدیریت زنجیره تأمین می کند؟
  • نکاتی در خصوص مالیات بر ارزش افزوده
دسته‌ها
  • آموزش
  • بازاریابی
  • تحقیق و پژوهش
  • تحلیل کسب و کار
  • تخصصی روانشناسی
  • تخصصی صنایع
  • تکنولوژی
  • دسته‌بندی نشده
  • کارآفرینی و استارتاپ
  • کاریابی و موفقیت شغلی
  • مالی، حسابداری و بازار سرمایه
  • متفرقه
  • مدیریت استراتژیک
  • مدیریت عمومی
  • مدیریت کیفیت
  • منابع انسانی
  • مهارت های فردی
Ad Banner
برچسب‌ها
5 سطح بلوغ سازمانی آموزش منابع انسانی آمیخته بازاریابی آگاهی در هر مذاکره احراز شغل ارتقا مهارت های اجتماعی استخدام استخراج مقاله از پایان نامه استراتژی بازاریابی استراتژی کسب و کار افزایش بهره وری سازمان انواع رزومه انواع سیستم تخفیف دهی در فروش انواع مصاحبه استخدامی اهداف سازمانی بازاریابی بازاریابی اشتراکی بازاریابی دیجیتال بازاریابی شبکه ای بازاریابی پایگاه داده بهسازی سازمان ترک شغل حمل و نقل هوشمند دارو درمانی اضطراب دارو درمانی افسردگی درمان افسردگی با طب سنتی سایت استخدام معتبر سیستم پرداخت هوشمند شغل زدایی فرسودگی شغلی فرمول مذاکره مذاکره درونی مشکلات روانی ناشی از استرس مصاحبه استخدامی مصاحبه شغلی معرفی کتاب مهارت های ارتباطی موضوعات تحقیقاتی جدید در تصمیم گیری چند معیاره موضوعات تحقیقاتی جدید در روانشناسی موضوعات تحقیقاتی جدید در روانشناسی خانواده موضوعات تحقیقاتی جدید در مدیریت منابع انسانی نرم افزارهای آموزش زبان انگلیسی پر درآمدترین شغل ها چگونه خود را معرفی کنیم کارمندیابی

ترینو چیست؟

ترینو می­تواند یک اسم باشد، می­تواند یک برند باشد، ترینو حتی می­تواند یک موجود زنده باشد. اما آنچه مهم است، ترینو کمک­های بسیار زیادی می­تواند به شما بکند.

اگر دانشجو هستید، ترینو به شما کمک می­کند تا در کنار درس خواندن، مهارت­هایی را بیاموزید که آینده شغلی شما را تضمین می­کند.

اگر کارمند هستید، ترینو به شما کمک می­کند تا یک مسیر شغلی بهتر را برای خود ترسیم کنید و ارتقای شغلی پیدا کنید. ادامه مطلب

تماس با ما
  • location_on
    تهران، ملاصدرا، خیابان شیرازی جنوبی، کوچه سامان، پلاک 31، طبقه اول، واحد2
  • phone_android
    02166226151
  • email
    info@traino.ir
تمامی حقوق این سایت محفوظ و متعلق به ترینو می باشد.
keyboard_arrow_up