برنامه منابع انسانی شرکت نفت یک چشم انداز ۲۰ ساله است و مواردی مانند آموزش و برنامه ریزی نیروی انسانی و حتی مدیریت طرح های اجرایی را در بر دارد. این برنامه از اهمیت بالایی برای مدیریت منابع انسانی برخوردار است زیرا مسیر آینده شرکت نفت را مشخص می کند. در این مقاله به بررسی برنامه منابع انسانی شرکت نفت می پردازیم.

بیشتر بخوانید: ۵ ویژگی که مدیریت منابع انسانی گوگل را متمایز می سازد.

برنامه ریزی و آموزش نیروی انسانی و مدیریت طرح های موجود در حوزه منابع انسانی از جمله برنامه هایی است که در چشم انداز ۲۰ ساله مدیریت منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران تعریف شده است. همچنین طبق اصل ۴۴ قانون اساسی، این صنعت در نظر دارد که با استفاده از برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی، برتری خود را نسبت به شرکت های ملی و بین المللی حفظ کند.

برنامه منابع انسانی شرکت نفت

۱- جمع آوری اطلاعات مربوط به عملکرد نیروی انسانی

یک هدف مدیریت منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران این است که اطلاعاتی را در مورد کمیت و کیفیت نیروی انسانی خود جمع آوری کند

۲- تامین نیروی کار برای شرکت

شرکت نفت ایران در صورت نیاز، منابع انسانی (نیروی انسانی) خود را از داخل یا خارج از شرکت تامین کند و تاکید آن ها بر این است که صلاحیت و عدالت، الگوی اصلی برای انتخاب این افراد باشد.

۳- آموزش نیروی انسانی

پس از انتخاب نیروی کار، آموزش هایی را برای آن ها تدارک می بینند تا شرکت ملی نفت ایران بتواند با یک برنامه ریزی مدون و با تکیه بر تخصص پرسنل خود با اهداف سازمانی خود دست پیدا کند.

وظایف مدیریت منابع انسانی شرکت نفت

شرکت ملی نفت ایران، باید با وظایفی مانند سیاست گذاری، برنامه ریزی، نظارت و سازماندهی، و پشتیبانی را در حوزه منابع انسانی انجام دهد. طرح ها، برنامه ها و مقررات شرکت ملی نفت ایران در این آدرس قابل مشاهده هستند.

شرکت ملی نفت ایران به عنوان یکی از بزرگترین صنایع کشور، قوانین و مقررات کاملی را برای کارمندیابی و استخدام، شرایط استخدام، مهارت های مورد نیاز، و غیره تعریف کرده است و تمامی این شرایط و مهارت ها به گونه ای تعریف شده اند که کمکی برای نیل به اهداف این باشند.

طبق گفته محمد دیانت (منبع)، معاون مدیر در آموزش و بهبود و توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران، طبق برنامه ۵ ساله، تولید نفت از ۴ میلیون و ۳۰۰ هزار بشکه به ۵ میلیون و ۳۰۰ هزار بشکه خواهد رسید و در همین راستا، بخش منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران در نظر دارد با به کارگیری برنامه های توسعه نیروی انسانی، از میان متقاضیان تعدادی نیروی کار جذب کند تا گامی در جهت افزایش اشتغال برداشته باشد.

بیشتر بخوانید: موضوعات تحقیقاتی جدید در مدیریت منابع انسانی