جستجو برای:
سبد خرید 0
  • خانه
  • مقالات
    • بازاریابی
    • مهارت های فردی
    • منابع انسانی
    • کارآفرینی و استارتاپ
  • خدمات سازمانی
    • خدمات مشاوره مدیریت
    • خدمات آموزشی سازمانی
    • برگزاری رویداد سازمانی
  • آموزش غیر حضوری
    • محصولات دانلودی
    • وبینارها
    • دوره های ایمیلی
  • آموزش حضوری
    • کارگاه مدیریت فرایندهای کسب و کار
    • کارگاه خلاقیت و نوآوری
    • کارگاه ارتباط مؤثر
    • کارگاه فروش تلفنی
  • درباره ما
    • ترینو چیست؟
  • تماس با ما

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت
  • phone 02166226151
  • email info@traino.ir
0
ترینو
  • خانه
  • مقالات
    • بازاریابی
    • مهارت های فردی
    • منابع انسانی
    • کارآفرینی و استارتاپ
  • خدمات سازمانی
    • خدمات مشاوره مدیریت
    • خدمات آموزشی سازمانی
    • برگزاری رویداد سازمانی
  • آموزش غیر حضوری
    • محصولات دانلودی
    • وبینارها
    • دوره های ایمیلی
  • آموزش حضوری
    • کارگاه مدیریت فرایندهای کسب و کار
    • کارگاه خلاقیت و نوآوری
    • کارگاه ارتباط مؤثر
    • کارگاه فروش تلفنی
  • درباره ما
    • ترینو چیست؟
  • تماس با ما
perm_identity از اینجا شروع کنید

وبلاگ

ترینو > مقالات > منابع انسانی > تغییر جایگاه شغلی چیست؟

تغییر جایگاه شغلی چیست؟

access_timeآوریل 30, 2018
perm_identity ارسال شده توسط افشین متولی
folder_open منابع انسانی
تغییر جایگاه شغلی

تغییر جایگاه شغلی همان روشی است که کارفرمایان از آن برای تغییر شغل هر کارمند در کل مدت استخدام آن، استفاده می کند. کارفرمایان به دلایل مختلفی از روش تغییر شغل استفاده می کنند. این روش به منظور افزایش انعطاف پذیری کارکنان و علاقه مند کردن کارکنان نسبت به کمپانی یا سازمانی که آن ها را استخدام کرده است، طراحی شده است.

بیشتر بخوانید: شغل زدایی چیست؟

در ابتدا این اصطلاح را تعریف می کنیم و سپس دلایل و مزایای استفاده از تغییر جایگاه شغلی در سازمان را بررسی خواهیم کرد تا بیشتر با خصوصیات آن آشنا شوید.

تغییر جایگاه شغلی چیست؟

تغییر جایگاه شغلی به معنای جا به جا شدن کارکنان در طول مدت زمان خدمت خود توسط مدیر می باشد. یعنی فردی که در یک بخش کار می کند تا آخر مدت خدمت خود ثابت نیست و با دیگران جای خود را عوض می کند.

 

مزایای استفاده از رویکرد تغییر جایگاه شغلی

پژوهش های وجود دارند که نشان می دهند تغییر شغل باعث کاهش فشار بر روی کارکنانی می شود که شغل آن ها نیاز به نیروی جسمی و کار دستی دارد. تغییر جایگاه شغلی در هر سازمان مزایای بسیار زیادی دارد، اما در برخی حوزه ها این مزایا بیشتر به چشم می خورند. این مزیت های اصلی عبارتند از:

  • انگیزش کارکنان و ابقاء آن ها

تغییر شغل باعث افزایش انگیزه کارکنان می شود زیرا این کار در واقع نوعی سرمایه گذاری توسط کمپانی بر روی آینده کارکنان به حساب می آید. کارکنان به دلیل قرار گرفتن در محیط های جدید و فراگیری بیشتر، می توانند استعدادهای خود را شکوفا کنند. اگر یک کارمند مستعد هیچ فرصتی را برای رشد کردن نداشته باشد، یا این که به مدت بسیار زیادی در همان شغل خود باقی بماند، خطر گردش (گردش در منابع انسانی به معنای جایگزین کردن یک کارمند جدید با کارمند موجود است) وجود دارد.

  • افزایش مهارت ها و ظرفیت های سازمانی

تغییر شغل باعث وسیع تر شدن دامنه مهارت ها می شود زیرا کارکنان را در شرایط و محیط های متفاوتی قرار داده و آن ها را به چالش می کشد. برای مثال، زمانی که کارمند بخش پژوهش و توسعه در سازمان تغییر شغل می دهد و به جایگاه فروش انتقال می یابد، در مورد نحوه ارتباط برقرار کردن با مشتریان تجربه بیشتری را کسب خواهد کرد.

  • تغییر شغل، شبکه کارکنان را می سازد

به همان صورت که تغییر شغل ها باعث افزایش مهارت های کارکنان می شوند، همچنین باعث وسیع تر شدن شبکه های کارکنان و آماده کردن کارمند مورد نظر برای ایفای نقش به عنوان رهبر سازمان، خواهد شد. کارکنان در هر حوزه ای که قرار می گیرند سبک ها و فرهنگ های شغلی مختلفی را فرا خواهند گرفت، و این امر باعث افزایش همکاری میان آن ها می شود.

زمانی که مدیران منابع انسانی از برنامه های مربوط به تغییر جایگاه شغلی استفاده می کنند باید بسیار با احتیاط و با دقت کامل عمل کرده و در عین حال که مسائل را کمینه می کنند، مزایا را بیشینه کنند. این مدیران باید بتوانند تغییر شغل ها را با استراتژی منابع انسانی سازمان هم سو کنند و از این روش برای آماده کردن کارکنان جهت انجام وظیفه در نقش های مهم تر استفاده نمایند.

بیشتر بخوانید: عملکرد شغلی

برچسب ها: احراز شغلتحلیل شغلترک شغلتغییر جایگاه شغلیتوسعه شغلیجایگاه شغلیشغل زداییعملکرد شغلیفرسودگی شغلیمزایای تغییر جایگاه شغلیمصاحبه شغلی
بعدی معرفی فیلم های روانشناسی
قبلی چه مواردی را نباید در رزومه بیاوریم؟

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

جستجو برای:
نوشته‌های تازه
  • مشاهدة فيلم Online on line casino Royale 2006 مترجم اون لاين
  • دوره آموزشی مدیریت فرایندهای کسب و کار برگزار شد
  • دوره آموزشی فروش تلفنی برگزار شد
  • استاندارد GS1 چه کمکی به مدیریت زنجیره تأمین می کند؟
  • نکاتی در خصوص مالیات بر ارزش افزوده
دسته‌ها
  • آموزش
  • بازاریابی
  • تحقیق و پژوهش
  • تحلیل کسب و کار
  • تخصصی روانشناسی
  • تخصصی صنایع
  • تکنولوژی
  • دسته‌بندی نشده
  • کارآفرینی و استارتاپ
  • کاریابی و موفقیت شغلی
  • مالی، حسابداری و بازار سرمایه
  • متفرقه
  • مدیریت استراتژیک
  • مدیریت عمومی
  • مدیریت کیفیت
  • منابع انسانی
  • مهارت های فردی
Ad Banner
برچسب‌ها
5 سطح بلوغ سازمانی آموزش منابع انسانی آمیخته بازاریابی آگاهی در هر مذاکره احراز شغل ارتقا مهارت های اجتماعی استخدام استخراج مقاله از پایان نامه استراتژی بازاریابی استراتژی کسب و کار افزایش بهره وری سازمان انواع رزومه انواع سیستم تخفیف دهی در فروش انواع مصاحبه استخدامی اهداف سازمانی بازاریابی بازاریابی اشتراکی بازاریابی دیجیتال بازاریابی شبکه ای بازاریابی پایگاه داده بهسازی سازمان ترک شغل حمل و نقل هوشمند دارو درمانی اضطراب دارو درمانی افسردگی درمان افسردگی با طب سنتی سایت استخدام معتبر سیستم پرداخت هوشمند شغل زدایی فرسودگی شغلی فرمول مذاکره مذاکره درونی مشکلات روانی ناشی از استرس مصاحبه استخدامی مصاحبه شغلی معرفی کتاب مهارت های ارتباطی موضوعات تحقیقاتی جدید در تصمیم گیری چند معیاره موضوعات تحقیقاتی جدید در روانشناسی موضوعات تحقیقاتی جدید در روانشناسی خانواده موضوعات تحقیقاتی جدید در مدیریت منابع انسانی نرم افزارهای آموزش زبان انگلیسی پر درآمدترین شغل ها چگونه خود را معرفی کنیم کارمندیابی

ترینو چیست؟

ترینو می­تواند یک اسم باشد، می­تواند یک برند باشد، ترینو حتی می­تواند یک موجود زنده باشد. اما آنچه مهم است، ترینو کمک­های بسیار زیادی می­تواند به شما بکند.

اگر دانشجو هستید، ترینو به شما کمک می­کند تا در کنار درس خواندن، مهارت­هایی را بیاموزید که آینده شغلی شما را تضمین می­کند.

اگر کارمند هستید، ترینو به شما کمک می­کند تا یک مسیر شغلی بهتر را برای خود ترسیم کنید و ارتقای شغلی پیدا کنید. ادامه مطلب

تماس با ما
  • location_on
    تهران، ملاصدرا، خیابان شیرازی جنوبی، کوچه سامان، پلاک 31، طبقه اول، واحد2
  • phone_android
    02166226151
  • email
    info@traino.ir
تمامی حقوق این سایت محفوظ و متعلق به ترینو می باشد.
keyboard_arrow_up