جستجو برای:
سبد خرید 0
  • خانه
  • مقالات
    • بازاریابی
    • مهارت های فردی
    • منابع انسانی
    • کارآفرینی و استارتاپ
  • خدمات سازمانی
    • خدمات مشاوره مدیریت
    • خدمات آموزشی سازمانی
    • برگزاری رویداد سازمانی
  • آموزش غیر حضوری
    • محصولات دانلودی
    • وبینارها
    • دوره های ایمیلی
  • آموزش حضوری
    • کارگاه مدیریت فرایندهای کسب و کار
    • کارگاه خلاقیت و نوآوری
    • کارگاه ارتباط مؤثر
    • کارگاه فروش تلفنی
  • درباره ما
    • ترینو چیست؟
  • تماس با ما

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت
  • phone 02166226151
  • email info@traino.ir
0
ترینو
  • خانه
  • مقالات
    • بازاریابی
    • مهارت های فردی
    • منابع انسانی
    • کارآفرینی و استارتاپ
  • خدمات سازمانی
    • خدمات مشاوره مدیریت
    • خدمات آموزشی سازمانی
    • برگزاری رویداد سازمانی
  • آموزش غیر حضوری
    • محصولات دانلودی
    • وبینارها
    • دوره های ایمیلی
  • آموزش حضوری
    • کارگاه مدیریت فرایندهای کسب و کار
    • کارگاه خلاقیت و نوآوری
    • کارگاه ارتباط مؤثر
    • کارگاه فروش تلفنی
  • درباره ما
    • ترینو چیست؟
  • تماس با ما
perm_identity از اینجا شروع کنید

وبلاگ

ترینو > مقالات > منابع انسانی > رویکرد استراتژیک در برنامه ریزی منابع انسانی

رویکرد استراتژیک در برنامه ریزی منابع انسانی

access_timeمی 23, 2018
perm_identity ارسال شده توسط افشین متولی
folder_open منابع انسانی
رویکرد استراتژیک در برنامه ریزی منابع انسانی

برنامه ریزی منابع انسانی فرآیندی است که میزان نیاز سازمان به منابع انسانی (نیروی کار) در حال و آینده را شناسایی می کند تا سازمان به اهداف خود برسد. برنامه ریزی منابع انسانی در واقع پلی میان مدیریت منابع انسانی و برنامه ریزی استراتژیک هر سازمانی می باشد. در این مقاله می خواهیم مفهوم رویکرد استراتژیک در برنامه ریزی منابع انسانی را مورد بررسی قرار دهیم.

بیشتر بخوانید: پرسشنامه برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

برنامه ریزی استراتژیک در مدیریت منابع انسانی باید دارای چند مولفه باشد تا بتواند به موفقیت برسد که در ادامه این مقاله به این چند مولفه اشاره می کنیم. توجه داشته باشید که برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی با برنامه ریزی منابع انسانی تفاوت دارد.

تفاوت رویکرد استراتژیک در برنامه ریزی منابع انسانی با برنامه ریزی منابع انسانی

فرض کنید برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی یک پروژه بسیار وسیع است که سازمان می خواهد آن را انجام دهد، در حالی که برنامه ریزی منابع انسانی متشکل از برنامه ریزی های جزئی برای اطمینان از اجرای برنامه های استراتژیک می باشد.

گام های رویکرد استراتژیک در برنامه ریزی منابع انسانی

  1. فرآیند استراتژیک سازمانی

در این مرحله باید اهداف استراتژیک و تصمیم های سازمان مشخص شوند و محیط کاری، اعم از محیط داخلی و محیط خارجی، تجزیه و تحلیل شود. این مرحله متشکل از اتخاذ تصمیم های استراتژیک، تجزیه و تحلیل محیط داخلی سازمان، تجزیه و تحلیل محیط خارجی سازمان، تجزیه و تحلیل نقاط قوت، نقاط ضعف، تهدیدها و فرصت ها می باشد.

  1. فرآیند برنامه ریزی منابع انسانی

در این بخش، برنامه ریزی منابع انسانی صورت می گیرد تا به عنوان بخشی از برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی، سازمان به این نتیجه برسد که برای دست یافتن به اهداف سازمانی به چند کارمند و با چه مهارت هایی و برای کدام جایگاه شغلی نیاز دارد.

  1. تعریف کردن برنامه ها

تعیین کردن برنامه های سازمان برای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی از اهمیت بالایی برخوردار است. برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بدون تعریف کردن برنامه های جزئی معنا ندارد. به همین دلیل است که همه سازمان ها دارای یک چشم انداز چند ساله برای خود دارند و همه برنامه های آینده خود را در این چشم انداز تعریف می کنند.

به طور کلی برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی فرآیندی است که با هدف دستیابی به اهداف منابع انسانی سازمان و پیشبرد استراتژی های منابع انسانی انجام می شود و هدف اصلی آن رسیدن به اهداف سازمانی می باشد. توجه داشته باشید که برنامه ریزی منابع انسانی به نوعی زیر مجموعه برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی است و بدون اجرای برنامه ریزی منابع انسانی، اجرای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی نیز ممکن نخواهد بود.

بیشتر بخوانید: ۵ ویژگی که مدیریت منابع انسانی گوگل را متمایز می سازد.

برچسب ها: آموزش منابع انسانیبازاریابی استراتژیکبرنامه ریزی استراتژیک منابع انسانیبرنامه ریزی منابع انسانیمنابع انسانیمنابع انسانی شرکت نفتمهمترین مهارت های مدیر منابع انسانینرخ بازگشت منابع انسانیوظایف مدیر منابع انسانی
بعدی روش های معارفه نیروی جدید در سازمان
قبلی تاریخچه سایت علی بابا

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

جستجو برای:
نوشته‌های تازه
  • دوره آموزشی مدیریت فرایندهای کسب و کار برگزار شد
  • دوره آموزشی فروش تلفنی برگزار شد
  • استاندارد GS1 چه کمکی به مدیریت زنجیره تأمین می کند؟
  • نکاتی در خصوص مالیات بر ارزش افزوده
  • بازاریابی صادراتی چگونه انجام می شود؟
دسته‌ها
  • آموزش
  • بازاریابی
  • تحقیق و پژوهش
  • تحلیل کسب و کار
  • تخصصی روانشناسی
  • تخصصی صنایع
  • تکنولوژی
  • دسته‌بندی نشده
  • کارآفرینی و استارتاپ
  • کاریابی و موفقیت شغلی
  • مالی، حسابداری و بازار سرمایه
  • متفرقه
  • مدیریت استراتژیک
  • مدیریت عمومی
  • مدیریت کیفیت
  • منابع انسانی
  • مهارت های فردی
Ad Banner
برچسب‌ها
5 سطح بلوغ سازمانی آموزش منابع انسانی آمیخته بازاریابی آگاهی در هر مذاکره احراز شغل ارتقا مهارت های اجتماعی استخدام استخراج مقاله از پایان نامه استراتژی بازاریابی استراتژی کسب و کار افزایش بهره وری سازمان انواع رزومه انواع سیستم تخفیف دهی در فروش انواع مصاحبه استخدامی اهداف سازمانی بازاریابی بازاریابی اشتراکی بازاریابی دیجیتال بازاریابی شبکه ای بازاریابی پایگاه داده بهسازی سازمان ترک شغل حمل و نقل هوشمند دارو درمانی اضطراب دارو درمانی افسردگی درمان افسردگی با طب سنتی سایت استخدام معتبر سیستم پرداخت هوشمند شغل زدایی فرسودگی شغلی فرمول مذاکره مذاکره درونی مشکلات روانی ناشی از استرس مصاحبه استخدامی مصاحبه شغلی معرفی کتاب مهارت های ارتباطی موضوعات تحقیقاتی جدید در تصمیم گیری چند معیاره موضوعات تحقیقاتی جدید در روانشناسی موضوعات تحقیقاتی جدید در روانشناسی خانواده موضوعات تحقیقاتی جدید در مدیریت منابع انسانی نرم افزارهای آموزش زبان انگلیسی پر درآمدترین شغل ها چگونه خود را معرفی کنیم کارمندیابی

ترینو چیست؟

ترینو می­تواند یک اسم باشد، می­تواند یک برند باشد، ترینو حتی می­تواند یک موجود زنده باشد. اما آنچه مهم است، ترینو کمک­های بسیار زیادی می­تواند به شما بکند.

اگر دانشجو هستید، ترینو به شما کمک می­کند تا در کنار درس خواندن، مهارت­هایی را بیاموزید که آینده شغلی شما را تضمین می­کند.

اگر کارمند هستید، ترینو به شما کمک می­کند تا یک مسیر شغلی بهتر را برای خود ترسیم کنید و ارتقای شغلی پیدا کنید. ادامه مطلب

تماس با ما
  • location_on
    تهران، ملاصدرا، خیابان شیرازی جنوبی، کوچه سامان، پلاک 31، طبقه اول، واحد2
  • phone_android
    02166226151
  • email
    info@traino.ir
تمامی حقوق این سایت محفوظ و متعلق به ترینو می باشد.
keyboard_arrow_up