برنامه ریزی منابع انسانی فرآیندی است که میزان نیاز سازمان به منابع انسانی (نیروی کار) در حال و آینده را شناسایی می کند تا سازمان به اهداف خود برسد. برنامه ریزی منابع انسانی در واقع پلی میان مدیریت منابع انسانی و برنامه ریزی استراتژیک هر سازمانی می باشد. در این مقاله می خواهیم مفهوم رویکرد استراتژیک در برنامه ریزی منابع انسانی را مورد بررسی قرار دهیم.

بیشتر بخوانید: پرسشنامه برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

برنامه ریزی استراتژیک در مدیریت منابع انسانی باید دارای چند مولفه باشد تا بتواند به موفقیت برسد که در ادامه این مقاله به این چند مولفه اشاره می کنیم. توجه داشته باشید که برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی با برنامه ریزی منابع انسانی تفاوت دارد.

تفاوت رویکرد استراتژیک در برنامه ریزی منابع انسانی با برنامه ریزی منابع انسانی

فرض کنید برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی یک پروژه بسیار وسیع است که سازمان می خواهد آن را انجام دهد، در حالی که برنامه ریزی منابع انسانی متشکل از برنامه ریزی های جزئی برای اطمینان از اجرای برنامه های استراتژیک می باشد.

گام های رویکرد استراتژیک در برنامه ریزی منابع انسانی

1. فرآیند استراتژیک سازمانی

در این مرحله باید اهداف استراتژیک و تصمیم های سازمان مشخص شوند و محیط کاری، اعم از محیط داخلی و محیط خارجی، تجزیه و تحلیل شود. این مرحله متشکل از اتخاذ تصمیم های استراتژیک، تجزیه و تحلیل محیط داخلی سازمان، تجزیه و تحلیل محیط خارجی سازمان، تجزیه و تحلیل نقاط قوت، نقاط ضعف، تهدیدها و فرصت ها می باشد.

2. فرآیند برنامه ریزی منابع انسانی

در این بخش، برنامه ریزی منابع انسانی صورت می گیرد تا به عنوان بخشی از برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی، سازمان به این نتیجه برسد که برای دست یافتن به اهداف سازمانی به چند کارمند و با چه مهارت هایی و برای کدام جایگاه شغلی نیاز دارد.

3. تعریف کردن برنامه ها

تعیین کردن برنامه های سازمان برای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی از اهمیت بالایی برخوردار است. برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بدون تعریف کردن برنامه های جزئی معنا ندارد. به همین دلیل است که همه سازمان ها دارای یک چشم انداز چند ساله برای خود دارند و همه برنامه های آینده خود را در این چشم انداز تعریف می کنند.

به طور کلی برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی فرآیندی است که با هدف دستیابی به اهداف منابع انسانی سازمان و پیشبرد استراتژی های منابع انسانی انجام می شود و هدف اصلی آن رسیدن به اهداف سازمانی می باشد. توجه داشته باشید که برنامه ریزی منابع انسانی به نوعی زیر مجموعه برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی است و بدون اجرای برنامه ریزی منابع انسانی، اجرای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی نیز ممکن نخواهد بود.

بیشتر بخوانید: ۵ ویژگی که مدیریت منابع انسانی گوگل را متمایز می سازد.