حق سنوات برای شغل های مختلف، اعم از شغل های ساعتی و پاره وقت و شغل هایی که قرار داد موقتی دارند، توسط وزارت کار تعیین شده است و معمولاً همان مبلغ یک ماه حقوق پایه هر کارگر است که کارفرما بنا بر تصمیم خود می تواند این حق سنوات را به تدریج یا به صورت یکجا در پایان سال پرداخت نماید. در این مقاله به این سوال پاسخ می دهیم که سنوات چگونه محاسبه می شود؟

بیشتر بخوانید: محاسبه نرخ بازگشت منابع انسانی

قبل از هر چیز در این جا برای ایجاد تمایز بین دو اصطلاح حق سنوات و پایه سنوات، تعاریف مربوط به هر یک از آن ها را ارائه می کنیم و سپس به این سوال پاسخ خواهیم داد که حق سنوات چگونه محاسبه می شود؟

حق سنوات چیست؟

اما حق سنوات به معنای پاداشی است که در پایان کار به کارگران داده می شود و معمولاً به صورت سالیانه پرداخت می شود. حال چه کارگری تسویه کرده باشد و چه تسویه نکرده باشد، سازمان مربوطه موظف است حق سنوات او را پرداخت کند.

پایه سنوات چیست؟

پایه سنوات همان مبلغ حمایتی پایه حقوق کارگران است که توسط شورای عالی کار، برای جبران حداقل دستمزد به کارگران تعلق می گیرد. به بیان ساده تر، پایه سنوات بخشی از پایه حقوق افراد است که با حداقل دستمزد او جمع می شود و به او پرداخت می شود.

حق سنوات چگونه محاسبه می شود؟

حق سنوات برابر با ۳۰ روز حقوق پایه هر فرد می باشد که معمولاً توسط کارفرما به صورت سالیانه پرداخت می شود. توجه داشته باشید که حق سنوات همان مزایای پایان کار است و تنها به کارگرانی داده می شود که حداقل یک سال در جایی مشغول به کار باشند و قرارداد آن ها موقت باشد.

آیا شغل های دائمی هم حق سنوات دارند؟

خیر، با توجه به تعریفی که در بالا از حق سنوات ارائه شد، شغل های دائمی از حق سنوات مستثنا هستند. البته میان پایه سنوات و حق سنوات تفاوت هایی وجود دارد که در ادامه برای شفاف تر شدن موضوع، هر یک را به صورت مختصر برای شما تعریف می کنیم.

آیا حق سنوات در ایران پرداخت می شود؟

حق سنوات در سال های گذشته که اکثر شغل ها دائمی بودند به صورت سالیانه نیز پرداخت نمی شد و پس از پایان دوره کار و بازنشستگی به کارگران پرداخت می شد. اما امروزه با توجه به این که اکثر کارگرها دارای قراردادهای موقتی هستند، حق سنوات پس از پایان هر سال به حساب آن ها واریز می شود.

نکته ای که در این جا اهمیت دارد این است که پایه سنواتی با مزایای پایان کار یکی نیست و این دو به صورت جداگانه باید به کارگران پرداخت شوند. پرداخت حق سنوات به کارگران وظیفه ای اجباری است که بر دوش کارفرمایان قرار داده شده است. سنوات همان مبلغی است کارگران در هنگام بازنشستگی، از کار افتادگی، استعفا، فوت و غیره از سوی کارفرما دریافت می کنند که مبلغ آن برابر با مبلغ حقوق پایه دریافتی در یک ماه پایان کار کارگر است.

 بیشتر بخوانید: چگونه حقوق و دستمزد را تعیین کنیم؟