جستجو برای:
سبد خرید 0
  • خانه
  • مقالات
    • بازاریابی
    • مهارت های فردی
    • منابع انسانی
    • کارآفرینی و استارتاپ
  • خدمات سازمانی
    • خدمات مشاوره مدیریت
    • خدمات آموزشی سازمانی
    • برگزاری رویداد سازمانی
  • آموزش غیر حضوری
    • محصولات دانلودی
    • وبینارها
    • دوره های ایمیلی
  • آموزش حضوری
    • کارگاه مدیریت فرایندهای کسب و کار
    • کارگاه خلاقیت و نوآوری
    • کارگاه ارتباط مؤثر
    • کارگاه فروش تلفنی
  • درباره ما
    • ترینو چیست؟
  • تماس با ما

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت
  • phone 02166226151
  • email info@traino.ir
0
ترینو
  • خانه
  • مقالات
    • بازاریابی
    • مهارت های فردی
    • منابع انسانی
    • کارآفرینی و استارتاپ
  • خدمات سازمانی
    • خدمات مشاوره مدیریت
    • خدمات آموزشی سازمانی
    • برگزاری رویداد سازمانی
  • آموزش غیر حضوری
    • محصولات دانلودی
    • وبینارها
    • دوره های ایمیلی
  • آموزش حضوری
    • کارگاه مدیریت فرایندهای کسب و کار
    • کارگاه خلاقیت و نوآوری
    • کارگاه ارتباط مؤثر
    • کارگاه فروش تلفنی
  • درباره ما
    • ترینو چیست؟
  • تماس با ما
perm_identity از اینجا شروع کنید

وبلاگ

ترینو > مقالات > منابع انسانی > سوالاتی برای سنجش هوش هیجانی در مصاحبه های استخدامی

سوالاتی برای سنجش هوش هیجانی در مصاحبه های استخدامی

access_timeمی 14, 2018
perm_identity ارسال شده توسط افشین متولی
folder_open منابع انسانی
سوالاتی برای سنجش هوش هیجانی

هوش هیجانی (Emotional Intelligence توانایی فرد برای درک هیجان های خود و هیجان های دیگران است) عامل مهمی در محیط کاری است. توانایی همدردی با دیگران، ایجاد رابطه های بادوام، و مدیریت هیجان ها به روش مناسب همواره از جمله بزرگترین مشخصه های محیط کاری بوده اند. در این مقاله به سوالاتی برای سنجش هوش هیجانی در مصاحبه اشاره می کنیم.

بیشتر بخوانید: معرفی کتاب اصول و فنون مصاحبه استخدامی

افرادی که هوش هیجانی خوبی دارند به راحتی می توانند به محیط های جدید عادت کنند و با همکاران و مشتریان جدید ارتباط برقرار کنند، و این مهارت ها برای هر فردی که قصد کار کردن در یک سازمان را دارد ضروری هستند. افرادی که هوش هیجانی پایین دارند ممکن است در مدیریت روابط خود با دیگران و در شرایطی که تحت فشار هستند مشکلاتی داشته باشند، که منجر به فرسودگی شغلی شود. بنابراین مطرح کردن سوالاتی که هوش هیجانی افراد را می سنجند بسیار مهم می باشد. برای مثال سوال «بزرگترین نقاط ضعف شما چیست؟» می تواند به صورت عمقی سطح واقعی هوش هیجانی افراد را بسنجد. در ادامه به سوالاتی برای سنجش هوش هیجانی اشاره می کنیم.

سوالاتی برای سنجش هوش هیجانی در مصاحبه های استخدامی

۱- در مورد زمانی که سعی کرده اید کاری را انجام دهید ولی موفق نشده اید صحبت کنید؟

این سوال نه تنها وضعیت فرد در لحظات شکست و موفق نشدن را نشان می دهد، بلکه فرصتی است که پی ببریم آیا فرد مسئولیت کارهایی را که انجام داده پذیرفته است یا خیر.

۲- چه زمانی از سوی رئیس خود بازخورد منفی دریافت کرده اید؟ این بازخورد چه حسی را به شما منتقل کرده است؟

یکی از بارزترین ویژگی های افرادی که دارای هوش هیجانی بالایی هستند این است که کاملاً انتقادپذیر می باشند. این افراد قادر هستند در عین حال که بازخورد منفی دریافت می کنند، اهداف خود را نیز دنبال نمایند.

۳- در مورد یک مشکل در کار که شما را ناامید کرده است صحبت کنید؟

همه افراد گاهی ناامید می شوند، اما مهم نحوه مدیریت کردن این ناامیدی است. زمانی که یک فرد در مورد مشکلات کاری خود برای شما صحبت می کند شما می توانید به سطح هوش هیجانی او پی ببرید.

۴- سرگرمی شما در خارج از محیط کار چیست؟ می توانید آن را به من آموزش دهید؟

از فرد بخواهید که یکی از سرگرمی هایش را برای شما تشریح کند و وانمود کنید که هیچ چیزی در مورد آن نمی دانید. زمانی که فرد شروع به شرح دادن سرگرمی خود می کند، از او بخواهید که ساده توضیح دهد، مجدداً توضیح دهد و سبک توضیح دادن خود را تغییر دهد تا با درک کم شما از مسئله منطبق باشد. در این مواقع افرادی که هوش هیجانی بالایی دارند بسیار صبور و آرام هستند.

۵- ارزشمندترین چیزی که همکاران شما در مورد کار کردن با شما می گویند چیست؟ چالش برانگیزترین چیز چیست؟

از میان سوالاتی برای سنجش هوش هیجانی این سوال حس کامل از خود-آگاهی را در افراد زنده می کند و شما می توانید با مطرح کردن این سوال پی ببرید که چه چیزی فرد را به وقفه می اندازد. برای این که پی ببرید افراد تا چه میزان نقاط قوت و محدودیت های خود را می شناسند، از آن ها بخواهید که در مورد ویژگی های مثبت و منفی خود حرف بزنند.

۶- چه زمانی برای انجام دادن یک پروژه از فرد دیگری درخواست کمک کردید؟

افرادی که هوش هیجانی بالایی دارند در این مواقع اعتماد به نفس کامل دارند. آن ها درک واقع گرایانه ای از نقاوت قوت و محدودیت های خود دارند و به راحتی به کارهای خود اعتراف می کنند. آن ها می دانند که کار کردن با دیگران و کمک خواستن از آن ها یک نقطه قوت است نه نقطه ضعف.

با مطرح کردن هر یک از موارد از فهرست سوالاتی برای سنجش هوش هیجانی می توانید میزان هوش هیجانی افراد را بسنجید. به یاد داشته باشید که سوالات خود را از قبل آماده کنید و هیچ سوالی را خارج از فهرست خود از فرد نپرسید. اگر سوال مناسب باشد می تواند سطح هوش هیجانی افراد را به شما نشان دهد اما اگر بدون برنامه ریزی سوالی را مطرح کنید، ممکن است نتیجه عکس داشته باشد.

 بیشتر بخوانید: روش های موفقیت در مصاحبه استخدامی

برچسب ها: ارزیابی سطح هوش هیجانیاشتباه رایج در مصاحبهپرسشنامه هوش هیجانیسنجش هوش هیجانی در مصاحبهمصاحبه استخدامیموفقیت در مصاحبه استخدامیهوش هیجانیویژگی های افراد دارای هوش هیجانی بالا
بعدی اثر هاله ای چیست؟
قبلی روش های موفقیت در مصاحبه استخدامی

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

جستجو برای:
نوشته‌های تازه
  • دوره آموزشی مدیریت فرایندهای کسب و کار برگزار شد
  • دوره آموزشی فروش تلفنی برگزار شد
  • استاندارد GS1 چه کمکی به مدیریت زنجیره تأمین می کند؟
  • نکاتی در خصوص مالیات بر ارزش افزوده
  • بازاریابی صادراتی چگونه انجام می شود؟
دسته‌ها
  • آموزش
  • بازاریابی
  • تحقیق و پژوهش
  • تحلیل کسب و کار
  • تخصصی روانشناسی
  • تخصصی صنایع
  • تکنولوژی
  • دسته‌بندی نشده
  • کارآفرینی و استارتاپ
  • کاریابی و موفقیت شغلی
  • مالی، حسابداری و بازار سرمایه
  • متفرقه
  • مدیریت استراتژیک
  • مدیریت عمومی
  • مدیریت کیفیت
  • منابع انسانی
  • مهارت های فردی
Ad Banner
برچسب‌ها
5 سطح بلوغ سازمانی آموزش منابع انسانی آمیخته بازاریابی آگاهی در هر مذاکره احراز شغل ارتقا مهارت های اجتماعی استخدام استخراج مقاله از پایان نامه استراتژی بازاریابی استراتژی کسب و کار افزایش بهره وری سازمان انواع رزومه انواع سیستم تخفیف دهی در فروش انواع مصاحبه استخدامی اهداف سازمانی بازاریابی بازاریابی اشتراکی بازاریابی دیجیتال بازاریابی شبکه ای بازاریابی پایگاه داده بهسازی سازمان ترک شغل حمل و نقل هوشمند دارو درمانی اضطراب دارو درمانی افسردگی درمان افسردگی با طب سنتی سایت استخدام معتبر سیستم پرداخت هوشمند شغل زدایی فرسودگی شغلی فرمول مذاکره مذاکره درونی مشکلات روانی ناشی از استرس مصاحبه استخدامی مصاحبه شغلی معرفی کتاب مهارت های ارتباطی موضوعات تحقیقاتی جدید در تصمیم گیری چند معیاره موضوعات تحقیقاتی جدید در روانشناسی موضوعات تحقیقاتی جدید در روانشناسی خانواده موضوعات تحقیقاتی جدید در مدیریت منابع انسانی نرم افزارهای آموزش زبان انگلیسی پر درآمدترین شغل ها چگونه خود را معرفی کنیم کارمندیابی

ترینو چیست؟

ترینو می­تواند یک اسم باشد، می­تواند یک برند باشد، ترینو حتی می­تواند یک موجود زنده باشد. اما آنچه مهم است، ترینو کمک­های بسیار زیادی می­تواند به شما بکند.

اگر دانشجو هستید، ترینو به شما کمک می­کند تا در کنار درس خواندن، مهارت­هایی را بیاموزید که آینده شغلی شما را تضمین می­کند.

اگر کارمند هستید، ترینو به شما کمک می­کند تا یک مسیر شغلی بهتر را برای خود ترسیم کنید و ارتقای شغلی پیدا کنید. ادامه مطلب

تماس با ما
  • location_on
    تهران، ملاصدرا، خیابان شیرازی جنوبی، کوچه سامان، پلاک 31، طبقه اول، واحد2
  • phone_android
    02166226151
  • email
    info@traino.ir
تمامی حقوق این سایت محفوظ و متعلق به ترینو می باشد.
keyboard_arrow_up