سیاه چاله های مدیریت همانند دیگر حوزه ها، مسائلی هستند که اگر یک مدیر به موقع و در فرصت مناسب به آن ها رسیدگی نکند، به اصطلاح تبدیل به یک سیاه چاله می شوند و تمامی منابع سازمان را در خود محو خواهند کرد. در واقع چالش های مدیریتی می توانند تبدیل به سیاه چاله های مدیریتی شوند.

بیشتر بخوانید: اهمیت تصمیم گیری در مدیریت

قبل از هر چیز در این مقاله سیاه چاله های مدیریت را تعریف می کنیم و سپس می خواهیم به مواردی بپردازیم که اگر به موقع به آن ها رسیدگی نشود، تبدیل به سیاه چاله های مدیریت خواهند شد.

سیاه چاله های مدیریت چیست؟

در واقع چالش ها و مسائل مدیریتی اگر به موقع و در شرایط مناسب مدیریت نشوند و مدیر به درستی به آن ها رسیدگی نکند، کم کم تبدیل به سیاه چاله های مدیریت خواهند شد. سیاه چاله در مدیریت همان مشکلاتی هستند که شروع به لطمه زدن به سازمان کرده اند.

از جمله چالش هایی که پیش روی مدیران است و اگر به آن ها رسیدگی نشود ممکن است تبدیل به یک سیاه چاله شوند، می توان به موارد زیر اشاره کرد.

چالش هایی که منجر به سیاه چاله مدیریت می شوند

1. چالش های مربوط به سلامت سیستم اداری

سلامت اداری از جمله مهم ترین چالش های حال حاضر در کشور است که اگر مدیران به آن رسیدگی نکنند تبدیل به یک سیاه چاله مدیریتی می شود. این سیاه چاله می تواند فساد اداری باشد.

2. چالش های سلامت روانی در جامعه

با نگاهی کلی در سطح جامعه می توان به این نتیجه رسید که سلامت روانی مردم در حال افول است، بنابراین سلامت روانی حوزه دیگری است که نیاز جدی به توجه مدیران دارد تا به یک سیاه چاله تبدیل نشود.

بیشتر بخوانید: تعریف عملیاتی سلامت روان

3. چالش های مربوط به اخلاق مداری کارکنان

خصوصیات اخلاقی مانند صداقت، امانت داری، تعهد داشتن و غیره این روزها تبدیل به یک چالش مدیریتی در سازمان ها شده اند، متاسفانه در هر سال بیش از هشت میلیون پرونده قضایی به جرم فحاشی و توهین به دیگران، وارد دادگاه ها می شوند (منبع) و این آمار گویای خطر ورود به سیاه چاله است.

4. چالش های مربوط به سلامت و بهداشت در جامعه

همانند چالش های دیگر، اگر مدیران به وضعیت سلامت و بهداشت در جامعه رسیدگی نکنند، وارد یک سیاه چاله متفاوت و خطرناک خواهند شد. متفاوت از این نظر است که سیاه چاله سلامت و بهداشت مستقیماً با سلامت مردم ارتباط دارد و هر اشتباه یا کوتاهی در این زمینه از سوی مدیران، منجر به یک فاجعه خواهد شد.

هر یک از این چالش ها و بسیاری از چالش های دیگر، از جمله مواردی هستند که نیاز جدی به رسیدگی توسط مدیران را دارند. اگر شما یک مدیر هستید، بنابراین وظیفه شما ایجاد نظم و ثبات در جامعه یا سازمان مورد نظر است. شما باید به خوبی این سیاه چاله ها را پیش بینی کنید و کاملاً مراقب باشید، زیرا یک حرکت اشتباه در امر خطیر مدیریت، ممکن است شما را به یک سیاه چاله مدیریتی وارد کند که راه برگشتی برای شما وجود نداشته باشد.

بیشتر بخوانید: ۵ ویژگی که مدیریت منابع انسانی گوگل را متمایز می سازد.