جستجو برای:
سبد خرید 0
  • خانه
  • مقالات
    • بازاریابی
    • مهارت های فردی
    • منابع انسانی
    • کارآفرینی و استارتاپ
  • خدمات سازمانی
    • خدمات مشاوره مدیریت
    • خدمات آموزشی سازمانی
    • برگزاری رویداد سازمانی
  • آموزش غیر حضوری
    • محصولات دانلودی
    • وبینارها
    • دوره های ایمیلی
  • آموزش حضوری
    • کارگاه مدیریت فرایندهای کسب و کار
    • کارگاه خلاقیت و نوآوری
    • کارگاه ارتباط مؤثر
    • کارگاه فروش تلفنی
  • درباره ما
    • ترینو چیست؟
  • تماس با ما

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت
  • phone 02166226151
  • email info@traino.ir
0
ترینو
  • خانه
  • مقالات
    • بازاریابی
    • مهارت های فردی
    • منابع انسانی
    • کارآفرینی و استارتاپ
  • خدمات سازمانی
    • خدمات مشاوره مدیریت
    • خدمات آموزشی سازمانی
    • برگزاری رویداد سازمانی
  • آموزش غیر حضوری
    • محصولات دانلودی
    • وبینارها
    • دوره های ایمیلی
  • آموزش حضوری
    • کارگاه مدیریت فرایندهای کسب و کار
    • کارگاه خلاقیت و نوآوری
    • کارگاه ارتباط مؤثر
    • کارگاه فروش تلفنی
  • درباره ما
    • ترینو چیست؟
  • تماس با ما
perm_identity از اینجا شروع کنید

وبلاگ

ترینو > مقالات > منابع انسانی > شغل زدایی چیست؟

شغل زدایی چیست؟

access_timeمی 19, 2018
perm_identity ارسال شده توسط افشین متولی
folder_open منابع انسانی
شغل زدایی چیست؟

شغلی زدایی (dejobing) یکی از مهم ترین مباحث مربوط به نیروی انسانی در سازمان است و مدیریت منابع انسانی باید اهمیت ویژه ای را برای آن قائل باشد. در ادامه این مقاله شغل زدایی را تعریف می کنیم تا بیشتر با این مفهوم سازمانی آشنا شوید. حال به این سوالات پاسخ می دهیم که شغل زدایی چیست؟ و چه کاربردی دارد؟

بیشتر بخوانید: فرسودگی شغلی چیست؟

در ابتدا یک تعریف کامل از شغل زدایی ارائه می کنیم و سپس به معرفی کاربرد اصلی شغل زدایی در سازمان می پردازیم.

شغل زدایی چیست؟

شغل زدایی به معنای وسیع تر کردن حوزه مسئولیت های شغلی در سازمان و تشویق کردن کارکنان به محدود نکردن خود به شرح شغلی آن ها می باشد. بنابراین شغل زدایی، در اولین گام خود شرح شغلی را کنار خواهد گذاشت. یعنی شغل زدایی برخی قیدها را که برای وظایف کارکنان تعریف شده از بین می برد.

کاربرد شغل زدایی چیست؟

همان گونه که از تعریف پیداست، شغل زدایی زمانی اتفاق می افتد که سازمان از شغل های رسمی و شرح شغل های رسمی خود فاصله بگیرد و یک استراتژی متفاوت را با هدف انجام کاری، پیاده کند. برخی کارکنان هنوز هم در سازمان ها دارای شغل های مشخصی هستند، و برای انجام این شغل ها باید یک شرح شغل و تحلیل شغل مناسب در دست داشته باشند. شغل زدایی در این گونه موارد وارد عمل می شود.

یعن، در سازمان های مختلف مشاهده می کنیم که شغل ها مبهم و سازمان دهی نشده می باشند و در واقع تعریف کردن برخی از این شغل ها بسیار کار سختی است. به عبارت دیگر، روند شغل های امروزی به سمت شغل زدایی پیش می رود.

چرا از شغل زدایی استفاده می شود؟

شغل زدایی نتیجه تغییرات بسیاری است که در کسب و کارها اتفاق می افتد. سازمان ها به این دلیل از شغل زدایی استفاده می کنند که بتوانند خود را با تغییرات فناوری و سرعت تولید محصولات در بازار وفق دهند و از دایره رقابت خارج نشوند.

بنابراین، روش های مختلفی که کارفرمایان و مدیران برای دستیابی به اهداف سازمانی به کار می گیرند، باعث ضعیف تر شدن تعریف و مفهوم شغل ها و بی استفاده شدن شرح شغل شده است. امروزه، بسیاری از کارکنان با توجه به درخواست مدیران برای انجام کارهای روزمره خود از شرح شغل استفاده نمی کنند و مدیران تصمیم گرفته اند برای دستیابی سریع به اهداف کلان سازمان و باقی ماندن در عرصه رقابت، از شغل زدایی استفاده کنند.

بیشتر بخوانید: پر درآمدترین شغل ها در سال ۲۰۳۰ کدام خواهند بود؟

برچسب ها: احراز شغلاهداف تحلیل شغلپر درآمدترین شغل هاترک شغلشغل زداییشغل های آیندهشغل های گذشتهفرسودگی شغلیفرصت های شغلیمصاحبه شغلینمایشگاه شغل
بعدی معرفی کتاب اصول و فنون مصاحبه استخدامی
قبلی معرفی کتاب آزمون های شخصیتی

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

جستجو برای:
نوشته‌های تازه
  • دوره آموزشی مدیریت فرایندهای کسب و کار برگزار شد
  • دوره آموزشی فروش تلفنی برگزار شد
  • استاندارد GS1 چه کمکی به مدیریت زنجیره تأمین می کند؟
  • نکاتی در خصوص مالیات بر ارزش افزوده
  • بازاریابی صادراتی چگونه انجام می شود؟
دسته‌ها
  • آموزش
  • بازاریابی
  • تحقیق و پژوهش
  • تحلیل کسب و کار
  • تخصصی روانشناسی
  • تخصصی صنایع
  • تکنولوژی
  • دسته‌بندی نشده
  • کارآفرینی و استارتاپ
  • کاریابی و موفقیت شغلی
  • مالی، حسابداری و بازار سرمایه
  • متفرقه
  • مدیریت استراتژیک
  • مدیریت عمومی
  • مدیریت کیفیت
  • منابع انسانی
  • مهارت های فردی
Ad Banner
برچسب‌ها
5 سطح بلوغ سازمانی آموزش منابع انسانی آمیخته بازاریابی آگاهی در هر مذاکره احراز شغل ارتقا مهارت های اجتماعی استخدام استخراج مقاله از پایان نامه استراتژی بازاریابی استراتژی کسب و کار افزایش بهره وری سازمان انواع رزومه انواع سیستم تخفیف دهی در فروش انواع مصاحبه استخدامی اهداف سازمانی بازاریابی بازاریابی اشتراکی بازاریابی دیجیتال بازاریابی شبکه ای بازاریابی پایگاه داده بهسازی سازمان ترک شغل حمل و نقل هوشمند دارو درمانی اضطراب دارو درمانی افسردگی درمان افسردگی با طب سنتی سایت استخدام معتبر سیستم پرداخت هوشمند شغل زدایی فرسودگی شغلی فرمول مذاکره مذاکره درونی مشکلات روانی ناشی از استرس مصاحبه استخدامی مصاحبه شغلی معرفی کتاب مهارت های ارتباطی موضوعات تحقیقاتی جدید در تصمیم گیری چند معیاره موضوعات تحقیقاتی جدید در روانشناسی موضوعات تحقیقاتی جدید در روانشناسی خانواده موضوعات تحقیقاتی جدید در مدیریت منابع انسانی نرم افزارهای آموزش زبان انگلیسی پر درآمدترین شغل ها چگونه خود را معرفی کنیم کارمندیابی

ترینو چیست؟

ترینو می­تواند یک اسم باشد، می­تواند یک برند باشد، ترینو حتی می­تواند یک موجود زنده باشد. اما آنچه مهم است، ترینو کمک­های بسیار زیادی می­تواند به شما بکند.

اگر دانشجو هستید، ترینو به شما کمک می­کند تا در کنار درس خواندن، مهارت­هایی را بیاموزید که آینده شغلی شما را تضمین می­کند.

اگر کارمند هستید، ترینو به شما کمک می­کند تا یک مسیر شغلی بهتر را برای خود ترسیم کنید و ارتقای شغلی پیدا کنید. ادامه مطلب

تماس با ما
  • location_on
    تهران، ملاصدرا، خیابان شیرازی جنوبی، کوچه سامان، پلاک 31، طبقه اول، واحد2
  • phone_android
    02166226151
  • email
    info@traino.ir
تمامی حقوق این سایت محفوظ و متعلق به ترینو می باشد.
keyboard_arrow_up