جستجو برای:
سبد خرید 0
  • خانه
  • مقالات
    • بازاریابی
    • مهارت های فردی
    • منابع انسانی
    • کارآفرینی و استارتاپ
  • خدمات سازمانی
    • خدمات مشاوره مدیریت
    • خدمات آموزشی سازمانی
    • برگزاری رویداد سازمانی
  • آموزش غیر حضوری
    • محصولات دانلودی
    • وبینارها
    • دوره های ایمیلی
  • آموزش حضوری
    • کارگاه مدیریت فرایندهای کسب و کار
    • کارگاه خلاقیت و نوآوری
    • کارگاه ارتباط مؤثر
    • کارگاه فروش تلفنی
  • درباره ما
    • ترینو چیست؟
  • تماس با ما

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت
  • phone 02166226151
  • email info@traino.ir
0
ترینو
  • خانه
  • مقالات
    • بازاریابی
    • مهارت های فردی
    • منابع انسانی
    • کارآفرینی و استارتاپ
  • خدمات سازمانی
    • خدمات مشاوره مدیریت
    • خدمات آموزشی سازمانی
    • برگزاری رویداد سازمانی
  • آموزش غیر حضوری
    • محصولات دانلودی
    • وبینارها
    • دوره های ایمیلی
  • آموزش حضوری
    • کارگاه مدیریت فرایندهای کسب و کار
    • کارگاه خلاقیت و نوآوری
    • کارگاه ارتباط مؤثر
    • کارگاه فروش تلفنی
  • درباره ما
    • ترینو چیست؟
  • تماس با ما
perm_identity از اینجا شروع کنید

وبلاگ

ترینو > مقالات > منابع انسانی > عملکرد شغلی

عملکرد شغلی

access_timeژوئن 26, 2018
perm_identity ارسال شده توسط افشین متولی
folder_open منابع انسانی
عملکرد شغلی

عملکرد شغلی شاخصی برای ارزیابی میزان کارایی فرد در محیط کار است. این شاخص، در موفقیت هر کسب و کار نقش حیاتی ایفا می کند. علم روانشناسی ثابت کرده است که مواردی از قبیل ویژگی های شخصیتی، انگیزش و نیاز همگی بر روی عملکرد شغلی افراد تاثیر می گذارند. در این مقاله بیشتر به بررسی آن خواهیم پرداخت.

بیشتر بخوانید: فرسودگی شغلی چیست؟

ابتدا یک تعریف از این مفهوم ارائه می کنیم و سپس به بررسی جنبه های مختلف از آن و رابطه آن با متغیرهای دیگر خواهیم پرداخت.

عملکرد شغلی چیست؟

عملکرد شغلی یکی از زیر شاخته های عملکرد فردی است. عواملی مانند انگیزش، ویژگی های شخصیتی و نیاز افراد همگی می توانند بر روی عملکرد فردی آنها تاثیر معناداری داشته باشند، بنابراین این عوامل بر روی عملکرد-شغلی نیز تاثیر خواهند گذاشت.

در سازمان اگر بتوانیم بهبودی در عملکرد شغلی کارکنان ایجاد کنیم، گام بزرگی را در جهت دستیابی به اهداف سازمانی و در نتیجه موفقیت سازمان برداشته ایم.

ارتباط عملکرد شغلی با صفات شخصیتی

 عملکرد-شغلی را می توان از طریق ویژگی های شخصیتی کارکنان پیش بینی کرد. این ویژگی های شخصیتی عبارتند از استعداد، میل به پیشرفت، خصوصیات عاطفی و ادراک کارکنان. با سنجش هر یک از این ویژگی ها در کارکنان، می توان به راحتی عملکرد شغلی او را ارزیابی کرد و به این نتیجه رسید که این کارمند برای سازمان مناسب است یا خیر.

وظیفه مدیر منابع انسانی در قبال عملکرد شغلی کارکنان

مدیر منابع انسانی در هر سازمان موظف است عملکرد-شغلی کارکنان را ارزیابی کند. به عنوان مثال، کارمندی که میل به پیشرفت دارد معمولاً صبور است، گاهی تا دیر وقت در سازمان کار می کند و وقت آزاد خود را برای شرکت در دوره های مختلف صرف می کند تا بتواند پروژه های خود را به خوبی انجام دهد. این تلاش و کوشش کارمند به علت جاه طلبی و میل به پیشرفتی که دارد، در جهت دستیابی به اهداف سازمانی است و نفع زیادی را برای سازمان دارد.

مزایای سنجش عملکرد-شغلی در سازمان

بنابراین شناسایی کارکنانی با این ویژگی از طریق روش های سنجش عملکرد شغلی، می تواند به سازمان کمک کند تا از مسیر کوتاه تری به اهداف خود برسد. عملکرد شغلی همچنین بر روی افزایش مشتریان موثر است. یعنی اگر کارکنان شما در بخش تماس با مشتریان، از عملکرد شغلی خوبی برخوردار باشند و با احترام و مهارت بالا با مشتریان صحبت کنند، نه تنها این مشتریان برای شما باقی خواهند ماند، بلکه تعداد آن ها روز به روز افزایش می یابد.

اگر شما سمت مدیریت منابع انسانی یک سازمان را بر عهده دارید، به صورت منظم و در جلسات از قبل تعیین شده ای عملکرد شغلی کارکنان خود را بسنجید. با ترتیب دادن جلسات هفتگی و ماهیانه با کارکنان می توانید پی ببرید که کدام پروژه را به کدام کارمند بسپارید تا به بهترین نحو ممکن انجام شود. یک مدیر منابع انسانی خوب، مدیری است که به طور کامل با ویژگی های شخصیتی، انگیزش و نیازهای کارکنان خود آشنایی داشته باشد تا به این طریق قادر به پیش بینی کردن عملکرد شغلی آن ها و در نتیجه کاهش ریسک شکست در سازمان، باشد.

بیشتر بخوانید: پرسشنامه رایگان رضایت شغلی

برچسب ها: 5 سطح بلوغ سازمانیافزایش کارایی سازماناهداف سازمانیبرخی از شغل های آیندهبهبود عملکرد منابع انسانیتوسعه سازمانیتوسعه شغلیرزومه عملکردیعملکرد شغلیمدیر منابع انسانیمدیریت عملکرد موثر
بعدی معرفی کتاب طراحی ارزش پیشنهادی
قبلی نظریه یادگیری معنی دار

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

جستجو برای:
نوشته‌های تازه
  • مشاهدة فيلم Online on line casino Royale 2006 مترجم اون لاين
  • دوره آموزشی مدیریت فرایندهای کسب و کار برگزار شد
  • دوره آموزشی فروش تلفنی برگزار شد
  • استاندارد GS1 چه کمکی به مدیریت زنجیره تأمین می کند؟
  • نکاتی در خصوص مالیات بر ارزش افزوده
دسته‌ها
  • آموزش
  • بازاریابی
  • تحقیق و پژوهش
  • تحلیل کسب و کار
  • تخصصی روانشناسی
  • تخصصی صنایع
  • تکنولوژی
  • دسته‌بندی نشده
  • کارآفرینی و استارتاپ
  • کاریابی و موفقیت شغلی
  • مالی، حسابداری و بازار سرمایه
  • متفرقه
  • مدیریت استراتژیک
  • مدیریت عمومی
  • مدیریت کیفیت
  • منابع انسانی
  • مهارت های فردی
Ad Banner
برچسب‌ها
5 سطح بلوغ سازمانی آموزش منابع انسانی آمیخته بازاریابی آگاهی در هر مذاکره احراز شغل ارتقا مهارت های اجتماعی استخدام استخراج مقاله از پایان نامه استراتژی بازاریابی استراتژی کسب و کار افزایش بهره وری سازمان انواع رزومه انواع سیستم تخفیف دهی در فروش انواع مصاحبه استخدامی اهداف سازمانی بازاریابی بازاریابی اشتراکی بازاریابی دیجیتال بازاریابی شبکه ای بازاریابی پایگاه داده بهسازی سازمان ترک شغل حمل و نقل هوشمند دارو درمانی اضطراب دارو درمانی افسردگی درمان افسردگی با طب سنتی سایت استخدام معتبر سیستم پرداخت هوشمند شغل زدایی فرسودگی شغلی فرمول مذاکره مذاکره درونی مشکلات روانی ناشی از استرس مصاحبه استخدامی مصاحبه شغلی معرفی کتاب مهارت های ارتباطی موضوعات تحقیقاتی جدید در تصمیم گیری چند معیاره موضوعات تحقیقاتی جدید در روانشناسی موضوعات تحقیقاتی جدید در روانشناسی خانواده موضوعات تحقیقاتی جدید در مدیریت منابع انسانی نرم افزارهای آموزش زبان انگلیسی پر درآمدترین شغل ها چگونه خود را معرفی کنیم کارمندیابی

ترینو چیست؟

ترینو می­تواند یک اسم باشد، می­تواند یک برند باشد، ترینو حتی می­تواند یک موجود زنده باشد. اما آنچه مهم است، ترینو کمک­های بسیار زیادی می­تواند به شما بکند.

اگر دانشجو هستید، ترینو به شما کمک می­کند تا در کنار درس خواندن، مهارت­هایی را بیاموزید که آینده شغلی شما را تضمین می­کند.

اگر کارمند هستید، ترینو به شما کمک می­کند تا یک مسیر شغلی بهتر را برای خود ترسیم کنید و ارتقای شغلی پیدا کنید. ادامه مطلب

تماس با ما
  • location_on
    تهران، ملاصدرا، خیابان شیرازی جنوبی، کوچه سامان، پلاک 31، طبقه اول، واحد2
  • phone_android
    02166226151
  • email
    info@traino.ir
تمامی حقوق این سایت محفوظ و متعلق به ترینو می باشد.
keyboard_arrow_up