جستجو برای:
سبد خرید 0
  • خانه
  • مقالات
    • بازاریابی
    • مهارت های فردی
    • منابع انسانی
    • کارآفرینی و استارتاپ
  • خدمات سازمانی
    • خدمات مشاوره مدیریت
    • خدمات آموزشی سازمانی
    • برگزاری رویداد سازمانی
  • آموزش غیر حضوری
    • محصولات دانلودی
    • وبینارها
    • دوره های ایمیلی
  • آموزش حضوری
    • کارگاه مدیریت فرایندهای کسب و کار
    • کارگاه خلاقیت و نوآوری
    • کارگاه ارتباط مؤثر
    • کارگاه فروش تلفنی
  • درباره ما
    • ترینو چیست؟
  • تماس با ما

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت
  • phone 02166226151
  • email info@traino.ir
0
ترینو
  • خانه
  • مقالات
    • بازاریابی
    • مهارت های فردی
    • منابع انسانی
    • کارآفرینی و استارتاپ
  • خدمات سازمانی
    • خدمات مشاوره مدیریت
    • خدمات آموزشی سازمانی
    • برگزاری رویداد سازمانی
  • آموزش غیر حضوری
    • محصولات دانلودی
    • وبینارها
    • دوره های ایمیلی
  • آموزش حضوری
    • کارگاه مدیریت فرایندهای کسب و کار
    • کارگاه خلاقیت و نوآوری
    • کارگاه ارتباط مؤثر
    • کارگاه فروش تلفنی
  • درباره ما
    • ترینو چیست؟
  • تماس با ما
perm_identity از اینجا شروع کنید

وبلاگ

ترینو > مقالات > منابع انسانی > فرآیندهای منابع انسانی

فرآیندهای منابع انسانی

access_timeآوریل 28, 2018
perm_identity ارسال شده توسط افشین متولی
folder_open منابع انسانی

همانطور که می دانیم، رضایت مشتریان عامل مهمی در رونق گرفتن کسب و کار است. فرآیندهای منابع انسانی (Human Resources Processes) تاثیر مستقیمی بر روی رضایت مشتریان دارند زیرا زمانی که مشتریان یک سازمان یا شرکت، فهم درست و مناسبی را از فرآیند منابع انسانی، نحوه عملکرد منابع انسانی و نحوه تعامل برقرار کردن با منابع انسانی داشته باشند، آنگاه نسبت به خدمات و محصولات آن سازمان یا شرکت احساس بهتری پیدا می کنند و این امر باعث می شود تا رضایت مشتریان نسبت به کسب و کار مورد نظر افزایش یابد. شکی نیست که این یک نقطه قوت برای هر کسب و کاری می باشد. بیشتر بخوانید: مهارت های مورد نیاز برای یک مدیر منابع انسانی

سازمان هایی که در زمینه مدیریت منابع انسانی تخصص دارند، مبنا و اساس کار خود را بر پایه مدیریت منابع انسانی صحیح، قدرتمند و موثر بنا بنهاده اند تا به این صورت بتوانند اعتماد مشتریان را جلب کنند. فرآیندهای منابع انسانی دارای کاربردهای فراوانی هستند و مدیران منابع انسانی مسئولیت طراحی و توسعه این فرآیندها و استفاده صحیح از این فرآیندها را بر عهده دارند. در واقع، مدیریت منابع انسانی خود یک تصمیم استراتژیک در این حوزه محسوب می شود. فرآیندهای منابع انسانی نوین، همواره به بررسی و ارزیابی فرآیند می پردازند و با شناسایی شکاف ها و مسائل موجود در فرآیند، در تلاش برای رفع کردن آن ها خواهند بود، که این تلاش منجر به افزایش بهره وری سازمان خواهد شد.

حوزه های اصلی فرآیند منابع انسانی

فرآیندهای مدرن منابع انسانی با گروه بندی منطقی باعث ایجاد ارزش افزوده برای مخاطبین داخلی و خارجی سازمان می شوند. این گروه های اصلی عبارتند از:

  1. استخدام و نیروی انسانی
  2. حقوق و مزایا
  3.  آموزش و توسعه
  4. توسعه حرفه ای
  5.  مدیریت استعداد
  6.  توسعه راهبردی
  7.  کنترل منابع انسانی

فرآیند مدیریت منابع انسانی

هدف از فرآیند مدیریت منابع انسانی عبارت از نیاز سنجی، شناسایی، پذیرش، جذب، نگهداری، آموزش، ارتقاء شغلی، ارائه خدمات پرسنلی و رفاهی و انگیزشی، ارزشیابی عملکرد و سنجش خدمات و بالاخره انجام خدمات مربوط به خاتمه همکاری نیروی انسانی در چارچوب برنامه ها و اهداف کلی شرکت می باشد.

فرآیند مدیریت منابع انسانی از زیر فرآیندهای زیر تشکیل شده است:

  1. زیر فرآیند برنامه ریزی و تامین نیروی انسانی
  2. زیر فرآیند آموزش
  3.  زیر فرآیند ارزیابی عملکرد و توسعه نیروی انسانی
  4. زیر فرآیند سنجش نگرش کارکنان
  5.  زیر فرآیند خدمات رفاهی و انگیزشی

به طور کلی، هنر واقعی منابع انسانی همان ایجاد ارتباط صحیح و ارائه پشتیبانی مناسب برای تمامی مدیران و کارکنان سازمان است. نقش منابع انسانی در رقابت با رقبای حاضر در بازار، حفظ کردن نیروی انسانی است، که در این حوزه، گروه بندی منطقی فرآیندها به ارتباطات و مدیریت فرآیندها کمک می کند. تقسیم بندی فرآیندهای منابع انسانی در هر سازمان متفاوت است، اما فرآیندهای اصلی منابع انسانی در حوزه منابع انسانی در همین ۵ گروه قرار گرفته و در واقع بهینه ترین عملکرد خود را در این زیر فرآیندها خواهند داشت.

البته نباید این نکته را فراموش کنیم که این تقسیم بندی برای همه سازمان ها یکسان نیست، بلکه برای هر سازمان متفاوت است. اصلی ترین ویژگی منابع انسانی همان ایجاد ارتباط موثر میان کارکنان و مدیران و ارائه پشتیبانی های لازم برای پیشبرد اهداف سازمان است.

بیشتر بخوانید: سه ابزار توسعه منابع انسانی

برچسب ها: آموزش منابع انسانیابزارهای توسعه منابع انسانیاهداف سازمانیرضایت مشتریکسب و کارمدیریتمدیریت منابع انسانیمنابع انسانی
بعدی آیا سهامدار یا صاحب کسب و کار بودن دلیل توانایی مدیریت آن است؟
قبلی فناوری منابع انسانی چیست؟

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

جستجو برای:
نوشته‌های تازه
  • دوره آموزشی مدیریت فرایندهای کسب و کار برگزار شد
  • دوره آموزشی فروش تلفنی برگزار شد
  • استاندارد GS1 چه کمکی به مدیریت زنجیره تأمین می کند؟
  • نکاتی در خصوص مالیات بر ارزش افزوده
  • بازاریابی صادراتی چگونه انجام می شود؟
دسته‌ها
  • آموزش
  • بازاریابی
  • تحقیق و پژوهش
  • تحلیل کسب و کار
  • تخصصی روانشناسی
  • تخصصی صنایع
  • تکنولوژی
  • دسته‌بندی نشده
  • کارآفرینی و استارتاپ
  • کاریابی و موفقیت شغلی
  • مالی، حسابداری و بازار سرمایه
  • متفرقه
  • مدیریت استراتژیک
  • مدیریت عمومی
  • مدیریت کیفیت
  • منابع انسانی
  • مهارت های فردی
Ad Banner
برچسب‌ها
5 سطح بلوغ سازمانی آموزش منابع انسانی آمیخته بازاریابی آگاهی در هر مذاکره احراز شغل ارتقا مهارت های اجتماعی استخدام استخراج مقاله از پایان نامه استراتژی بازاریابی استراتژی کسب و کار افزایش بهره وری سازمان انواع رزومه انواع سیستم تخفیف دهی در فروش انواع مصاحبه استخدامی اهداف سازمانی بازاریابی بازاریابی اشتراکی بازاریابی دیجیتال بازاریابی شبکه ای بازاریابی پایگاه داده بهسازی سازمان ترک شغل حمل و نقل هوشمند دارو درمانی اضطراب دارو درمانی افسردگی درمان افسردگی با طب سنتی سایت استخدام معتبر سیستم پرداخت هوشمند شغل زدایی فرسودگی شغلی فرمول مذاکره مذاکره درونی مشکلات روانی ناشی از استرس مصاحبه استخدامی مصاحبه شغلی معرفی کتاب مهارت های ارتباطی موضوعات تحقیقاتی جدید در تصمیم گیری چند معیاره موضوعات تحقیقاتی جدید در روانشناسی موضوعات تحقیقاتی جدید در روانشناسی خانواده موضوعات تحقیقاتی جدید در مدیریت منابع انسانی نرم افزارهای آموزش زبان انگلیسی پر درآمدترین شغل ها چگونه خود را معرفی کنیم کارمندیابی

ترینو چیست؟

ترینو می­تواند یک اسم باشد، می­تواند یک برند باشد، ترینو حتی می­تواند یک موجود زنده باشد. اما آنچه مهم است، ترینو کمک­های بسیار زیادی می­تواند به شما بکند.

اگر دانشجو هستید، ترینو به شما کمک می­کند تا در کنار درس خواندن، مهارت­هایی را بیاموزید که آینده شغلی شما را تضمین می­کند.

اگر کارمند هستید، ترینو به شما کمک می­کند تا یک مسیر شغلی بهتر را برای خود ترسیم کنید و ارتقای شغلی پیدا کنید. ادامه مطلب

تماس با ما
  • location_on
    تهران، ملاصدرا، خیابان شیرازی جنوبی، کوچه سامان، پلاک 31، طبقه اول، واحد2
  • phone_android
    02166226151
  • email
    info@traino.ir
تمامی حقوق این سایت محفوظ و متعلق به ترینو می باشد.
keyboard_arrow_up