به بیان دقیق تر، در یک کمپانی فناوری منابع انسانی شامل نرم افزارهایی برای ترکیب کردن سیستم های منابع انسانی با فرآیندهای منابع انسانی، با هدف مدیریت آسان تر داده ها و همچنین آسان تر کردن مدیریت کارکنان می باشد. در این مقاله به تعریف این اصطلاح و اهداف آن در سازمان می پردازیم.

بیشتر بخوانید: سه ابزار توسعه منابع انسانی

فناوری منابع انسانی چیست؟

فناوری منابع انسانی (Human Resources Technology) یک اصطلاح کلی بوده و عبارتست از هر گونه نرم افزاری و یا سخت افزاری که در سازمان، برای اتوماسیون سازی تمامی امور منابع انسانی مورد استفاده قرار می گیرند.

اهداف فناوری منابع انسانی

فناوری منابع انسانی (HRT) با اهداف زیر وارد سازمان شده است:

• مدیریت دستمزد و حقوق کارکنان
• جبران خدمات
• تجزیه و تحلیل نیروی کار
• مدیریت و جمع آوری استعدادها
• تقسیم مناسب مزایا و مدیریت عملکرد

فناوری منابع انسانی در سال های اخیر

فناوری منابع انسانی، در سال های اخیر با سرعت زیادی رشد کرده است و کارفرمایان بسیار زیادی در سراسر دنیا به صورت وسیعی از سیستم های فناوری منابع انسانی استفاده می کنند. از جمله کمپانی های نرم افزاری در این حوزه می توان به Oracle و SAP و نرم افزارهای تخصصی برای فناوری منابع انسانی اشاره کرد.

نسل جدید فناوری منابع انسانی

بسیاری از این کارفرمایان در حال وارد شدن به یک نسل جدید یا نسل ثانویه از این فناوری هستند و به جای استفاده از سیستم های موجود در محل، از پلتفرم های رایانش ابری (Cloud computing: این فناوری بر مبنای شبکه های رایانه ای مانند اینترنت استوار است و الگویی جدید برای عرضه، مصرف و تحویل دادن خدمات رایانشی را با استفاده از شبکه فراهم کرده است) از جمله SaaS استفاده می کنند. در عین حال، بسیاری از کارفرمایان کوچک و متوسط در حال دیجیتالی کردن عملیات مربوط به منابع انسانی خود هستند، به طوری که معمولاً در این فرآیند از پلتفرم های SaaS یا فناوری های مبتنی بر سیستم رایانش ابری منابع انسانی استفاده می کنند.

سیستم های فناوری منابع انسانی مرکزی (Core HR Tech) مدت زمان زیادی است که تحت عناوین سیستم اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS) و سیستم مدیریت منابع انسانی (HRMS) وارد بازار می شوند، اما مدیریت سرمایه انسانی در سال های اخیر جای هر دوی این اصطلاحات را به خود اختصاص داده است، ولی به نظر می رسد که اصطلاح HRIS تمایل به ارائه کردن فناوری برای اطلاعات کارکنان فروش و اتوماسیون سازی عملیات مربوط به منابع انسانی مرکزی دارد در حالی که فروشندگان متخصص در زمینه HRMS، قابلیت HCM و به خصوص مدیریت استعدادها را به قابلیت های خود اضافه کرده اند.

بیشتر بخوانید: موضوعات تحقیقاتی جدید در مدیریت منابع انسانی