جستجو برای:
سبد خرید 0
  • خانه
  • مقالات
    • بازاریابی
    • مهارت های فردی
    • منابع انسانی
    • کارآفرینی و استارتاپ
  • خدمات سازمانی
    • خدمات مشاوره مدیریت
    • خدمات آموزشی سازمانی
    • برگزاری رویداد سازمانی
  • آموزش غیر حضوری
    • محصولات دانلودی
    • وبینارها
    • دوره های ایمیلی
  • آموزش حضوری
    • کارگاه مدیریت فرایندهای کسب و کار
    • کارگاه خلاقیت و نوآوری
    • کارگاه ارتباط مؤثر
    • کارگاه فروش تلفنی
  • درباره ما
    • ترینو چیست؟
  • تماس با ما

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت
  • phone 02166226151
  • email info@traino.ir
0
ترینو
  • خانه
  • مقالات
    • بازاریابی
    • مهارت های فردی
    • منابع انسانی
    • کارآفرینی و استارتاپ
  • خدمات سازمانی
    • خدمات مشاوره مدیریت
    • خدمات آموزشی سازمانی
    • برگزاری رویداد سازمانی
  • آموزش غیر حضوری
    • محصولات دانلودی
    • وبینارها
    • دوره های ایمیلی
  • آموزش حضوری
    • کارگاه مدیریت فرایندهای کسب و کار
    • کارگاه خلاقیت و نوآوری
    • کارگاه ارتباط مؤثر
    • کارگاه فروش تلفنی
  • درباره ما
    • ترینو چیست؟
  • تماس با ما
perm_identity از اینجا شروع کنید

وبلاگ

ترینو > مقالات > منابع انسانی > فناوری منابع انسانی چیست؟

فناوری منابع انسانی چیست؟

access_timeآوریل 28, 2018
perm_identity ارسال شده توسط افشین متولی
folder_open منابع انسانی
فناوری منابع انسانی

به بیان دقیق تر، در یک کمپانی فناوری منابع انسانی شامل نرم افزارهایی برای ترکیب کردن سیستم های منابع انسانی با فرآیندهای منابع انسانی، با هدف مدیریت آسان تر داده ها و همچنین آسان تر کردن مدیریت کارکنان می باشد. در این مقاله به تعریف این اصطلاح و اهداف آن در سازمان می پردازیم.

بیشتر بخوانید: سه ابزار توسعه منابع انسانی

فناوری منابع انسانی چیست؟

فناوری منابع انسانی (Human Resources Technology) یک اصطلاح کلی بوده و عبارتست از هر گونه نرم افزاری و یا سخت افزاری که در سازمان، برای اتوماسیون سازی تمامی امور منابع انسانی مورد استفاده قرار می گیرند.

اهداف فناوری منابع انسانی

فناوری منابع انسانی (HRT) با اهداف زیر وارد سازمان شده است:

  • مدیریت دستمزد و حقوق کارکنان
  • جبران خدمات
  • تجزیه و تحلیل نیروی کار
  • مدیریت و جمع آوری استعدادها
  • تقسیم مناسب مزایا و مدیریت عملکرد

فناوری منابع انسانی در سال های اخیر

فناوری منابع انسانی، در سال های اخیر با سرعت زیادی رشد کرده است و کارفرمایان بسیار زیادی در سراسر دنیا به صورت وسیعی از سیستم های فناوری منابع انسانی استفاده می کنند. از جمله کمپانی های نرم افزاری در این حوزه می توان به Oracle و SAP و نرم افزارهای تخصصی برای فناوری منابع انسانی اشاره کرد.

نسل جدید فناوری منابع انسانی

بسیاری از این کارفرمایان در حال وارد شدن به یک نسل جدید یا نسل ثانویه از این فناوری هستند و به جای استفاده از سیستم های موجود در محل، از پلتفرم های رایانش ابری (Cloud computing: این فناوری بر مبنای شبکه های رایانه ای مانند اینترنت استوار است و الگویی جدید برای عرضه، مصرف و تحویل دادن خدمات رایانشی را با استفاده از شبکه فراهم کرده است) از جمله SaaS استفاده می کنند. در عین حال، بسیاری از کارفرمایان کوچک و متوسط در حال دیجیتالی کردن عملیات مربوط به منابع انسانی خود هستند، به طوری که معمولاً در این فرآیند از پلتفرم های SaaS یا فناوری های مبتنی بر سیستم رایانش ابری منابع انسانی استفاده می کنند.

سیستم های فناوری منابع انسانی مرکزی (Core HR Tech) مدت زمان زیادی است که تحت عناوین سیستم اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS) و سیستم مدیریت منابع انسانی (HRMS) وارد بازار می شوند، اما مدیریت سرمایه انسانی در سال های اخیر جای هر دوی این اصطلاحات را به خود اختصاص داده است، ولی به نظر می رسد که اصطلاح HRIS تمایل به ارائه کردن فناوری برای اطلاعات کارکنان فروش و اتوماسیون سازی عملیات مربوط به منابع انسانی مرکزی دارد در حالی که فروشندگان متخصص در زمینه HRMS، قابلیت HCM و به خصوص مدیریت استعدادها را به قابلیت های خود اضافه کرده اند.

بیشتر بخوانید: موضوعات تحقیقاتی جدید در مدیریت منابع انسانی

برچسب ها: اتوماسیونارزش گذاری منابع انسانیسیستم رایانش ابریفناوریمدیر منابع انسانیمنابع انسانیمنابع انسانی شرکت نفتنرخ بازگشت منابع انسانیویژگی های مدیریت منابع انسانی گوگل
بعدی فرآیندهای منابع انسانی
قبلی تفاوت های شغل و سمت

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

جستجو برای:
نوشته‌های تازه
  • دوره آموزشی مدیریت فرایندهای کسب و کار برگزار شد
  • دوره آموزشی فروش تلفنی برگزار شد
  • استاندارد GS1 چه کمکی به مدیریت زنجیره تأمین می کند؟
  • نکاتی در خصوص مالیات بر ارزش افزوده
  • بازاریابی صادراتی چگونه انجام می شود؟
دسته‌ها
  • آموزش
  • بازاریابی
  • تحقیق و پژوهش
  • تحلیل کسب و کار
  • تخصصی روانشناسی
  • تخصصی صنایع
  • تکنولوژی
  • دسته‌بندی نشده
  • کارآفرینی و استارتاپ
  • کاریابی و موفقیت شغلی
  • مالی، حسابداری و بازار سرمایه
  • متفرقه
  • مدیریت استراتژیک
  • مدیریت عمومی
  • مدیریت کیفیت
  • منابع انسانی
  • مهارت های فردی
Ad Banner
برچسب‌ها
5 سطح بلوغ سازمانی آموزش منابع انسانی آمیخته بازاریابی آگاهی در هر مذاکره احراز شغل ارتقا مهارت های اجتماعی استخدام استخراج مقاله از پایان نامه استراتژی بازاریابی استراتژی کسب و کار افزایش بهره وری سازمان انواع رزومه انواع سیستم تخفیف دهی در فروش انواع مصاحبه استخدامی اهداف سازمانی بازاریابی بازاریابی اشتراکی بازاریابی دیجیتال بازاریابی شبکه ای بازاریابی پایگاه داده بهسازی سازمان ترک شغل حمل و نقل هوشمند دارو درمانی اضطراب دارو درمانی افسردگی درمان افسردگی با طب سنتی سایت استخدام معتبر سیستم پرداخت هوشمند شغل زدایی فرسودگی شغلی فرمول مذاکره مذاکره درونی مشکلات روانی ناشی از استرس مصاحبه استخدامی مصاحبه شغلی معرفی کتاب مهارت های ارتباطی موضوعات تحقیقاتی جدید در تصمیم گیری چند معیاره موضوعات تحقیقاتی جدید در روانشناسی موضوعات تحقیقاتی جدید در روانشناسی خانواده موضوعات تحقیقاتی جدید در مدیریت منابع انسانی نرم افزارهای آموزش زبان انگلیسی پر درآمدترین شغل ها چگونه خود را معرفی کنیم کارمندیابی

ترینو چیست؟

ترینو می­تواند یک اسم باشد، می­تواند یک برند باشد، ترینو حتی می­تواند یک موجود زنده باشد. اما آنچه مهم است، ترینو کمک­های بسیار زیادی می­تواند به شما بکند.

اگر دانشجو هستید، ترینو به شما کمک می­کند تا در کنار درس خواندن، مهارت­هایی را بیاموزید که آینده شغلی شما را تضمین می­کند.

اگر کارمند هستید، ترینو به شما کمک می­کند تا یک مسیر شغلی بهتر را برای خود ترسیم کنید و ارتقای شغلی پیدا کنید. ادامه مطلب

تماس با ما
  • location_on
    تهران، ملاصدرا، خیابان شیرازی جنوبی، کوچه سامان، پلاک 31، طبقه اول، واحد2
  • phone_android
    02166226151
  • email
    info@traino.ir
تمامی حقوق این سایت محفوظ و متعلق به ترینو می باشد.
keyboard_arrow_up