کارفرمایان می توانند به جای این که تعداد زیادی از متقاضیان را برای پر کردن یک جایگاه شغلی به مصاحبه دعوت کنند، از هزینه و اتلاف وقت خود بکاهند و تنها متقاضیانی را به مصاحبه دعوت کنند که استعداد و توانایی مورد نیاز آن ها برای پر کردن جایگاه شغلی مورد نظر را داشته باشند. در این مقاله معرفی سایت هایی با هدف شکار استعداد را مد نظر قرار داده ایم.

بیشتر بخوانید: شکار استعداد چیست؟

در این مقاله، تعدادی از وب سایت های مشهور را که هدف اصلی آن ها شکار استعداد است به شما معرفی می کنیم و مختصری در مورد هر یک از آن ها توضیح می دهیم. بنابراین معرفی سایت هایی با هدف شکار استعداد عنوان این بخش می باشد.

معرفی سایت هایی با هدف شکار استعداد

۱- وب سایت www.12manage.com

این یک سایت بسیار قدرتمند در زمینه شکار استعداد می باشد. این سایت اطلاعات و مدل های روز مدیریتی را در اختیار کاربران خود قرار می دهد، اما هدف اصلی آن همان شکار استعداد می باشد. نکته جالبی که در این سایت وجود دارد این است که کاربران از لحظه ورود به سایت ردیابی می شوند و بسته به این که چه مطالبی را دنبال می کنند، زمینه های علاقه مندی و حیطه کاری این کاربران را تشخیص می دهد و در صورت تایید کاربران، به آن ها پیشنهاد کار می دهد. به یاد داشته باشید تا زمانی که شما در این سایت ثبت نام نکرده باشید، هیچ اطلاعاتی را در اختیار شما قرار نخواهد داد.

۲- وب سایت www.headhunter.com

این سایت نیز یک سایت با هدف شکار استعداد است که در زمینه شکار استعداد رکورد دار است و بالغ بر ۲۳ میلیون نفر بازدیدکننده در کشور ایالات متحده دارد. در واقع این سایت یک وب سایت کاریابی و شکار استعداد است که افراد جویای کار را به کارفرمایانی که نیاز به استخدام کارکنان خاصی دارند متصل می کند. در این سایت کاربران می توانند رزومه خود را ارسال کنند، هشدارهای خودکار مربوط به پیدا شدن شغل را فعال کنند، و به راحتی شغل های مورد علاقه خود را جستجو نمایند.

۳- وب سایت www.theheadhunters.ca

این وب سایت کانادایی با هدف شکار استعداد بنیان گذاری شده و اکنون یکی از بزرگترین وب سایت های کشور کانادا در زمینه شکار استعداد می باشد. هدف اصلی این وب سایت نیز همانند دو سایت قبلی، کشف زمینه های علاقه مندی و زمینه های تخصصی کاربران و مراجعه کنندگان و وصل کردن آن ها به کارفرمایانی است که به دنبال متقاضیان متخصص برای جایگاه های شغلی خود هستند.

شما به عنوان یک کارفرما، با استفاده از این وب سایت های معتبر، می توانید از هزینه های مربوط به منتشر کردن آگهی و مصاحبه با افراد غیرمتخصص رهایی یابید و دقیقاً افرادی را جذب کنید که تخصص و شایستگی کافی را برای جایگاه شغلی سازمان شما دارند. مزیت استفاده از این سایت ها تنها برای کارفرمایان نیست، بلکه افراد جویای کار نیز می توانند با ارسال رزومه خود، بهترین شغل ممکن را در زمینه تخصصی خود پیدا کنند.

بیشتر بخوانید: چگونه استعداد خود را بشناسیم ؟