جستجو برای:
سبد خرید 0
  • خانه
  • مقالات
    • بازاریابی
    • مهارت های فردی
    • منابع انسانی
    • کارآفرینی و استارتاپ
  • خدمات سازمانی
    • خدمات مشاوره مدیریت
    • خدمات آموزشی سازمانی
    • برگزاری رویداد سازمانی
  • آموزش غیر حضوری
    • محصولات دانلودی
    • وبینارها
    • دوره های ایمیلی
  • آموزش حضوری
    • کارگاه مدیریت فرایندهای کسب و کار
    • کارگاه خلاقیت و نوآوری
    • کارگاه ارتباط مؤثر
    • کارگاه فروش تلفنی
  • درباره ما
    • ترینو چیست؟
  • تماس با ما

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت
  • phone 02166226151
  • email info@traino.ir
0
ترینو
  • خانه
  • مقالات
    • بازاریابی
    • مهارت های فردی
    • منابع انسانی
    • کارآفرینی و استارتاپ
  • خدمات سازمانی
    • خدمات مشاوره مدیریت
    • خدمات آموزشی سازمانی
    • برگزاری رویداد سازمانی
  • آموزش غیر حضوری
    • محصولات دانلودی
    • وبینارها
    • دوره های ایمیلی
  • آموزش حضوری
    • کارگاه مدیریت فرایندهای کسب و کار
    • کارگاه خلاقیت و نوآوری
    • کارگاه ارتباط مؤثر
    • کارگاه فروش تلفنی
  • درباره ما
    • ترینو چیست؟
  • تماس با ما
perm_identity از اینجا شروع کنید

وبلاگ

ترینو > مقالات > منابع انسانی > معرفی کتاب اصول و فنون مصاحبه استخدامی

معرفی کتاب اصول و فنون مصاحبه استخدامی

access_timeمی 19, 2018
perm_identity ارسال شده توسط افشین متولی
folder_open منابع انسانی
اصول و فنون مصاحبه استخدامی

کتاب «اصول و فنون مصاحبه استخدامی» نوشته دکتر محمود ساعتچی در پاییز سال ۱۳۷۲ به عنوان چاپ اول وارد بازار شد و چاپ سوم آن در تابستان سال ۱۳۸۶ توسط انتشارات امیر کبیر منتشر شده است. این کتاب به صورت تخصصی در مورد روش ها و جزئیات مصاحبه های استخدامی بحث کرده است.

بیشتر بخوانید: روش های موفقیت در مصاحبه استخدامی

معرفی اجمالی کتاب

در این کتاب، دکتر محمود ساعتچی در مورد شخصیت بشر و نحوه ارزیابی آن بحث کرده است و روش های مختلف از قبیل پرسشنامه، امتحان شفاهی و کتبی، معاینه، مشاهده و مصاحبه برای ارزیابی شخصیت متقاضیان را معرفی کرده است. در این کتاب شرح داده شده است که زمانی که یک متقاضی برای استخدام به سازمان مراجعه می کند، باید پرسشنامه ای به او داده شود تا اطلاعات مربوط به وضع کنونی و گذشته خود را وارد کند و در اختیار فرد مصاحبه گر قرار دهد تا ارزیابی متقاضی به خوبی انجام گیرد.

هدف اصلی کتاب

نویسنده کتاب اصول و فنون مصاحبه استخدامی با جزئیات کامل در مورد روش های مدرن و اثر بخش مصاحبه استخدامی بحث کرده است و از تعریف اولیه مصاحبه استخدامی و انواع آن شروع شده و وارد مراحل مختلف اجرای مصاحبه انفرادی و خطاهای موجود در مصاحبه استخدامی شده است. همچنین در مورد مدت زمان مصاحبه و انتخاب مصاحبه گرها و غیره صحبت کرده است.

خلاصه کتاب

از ویژگی های برجسته این کتاب، تخصصی بودن و تمرکز کامل بر روی مصاحبه استخدامی و مسائل پیرامون آن می باشد. دکتر محمود ساعتچی در این کتاب سعی کرده است به صورت کامل مبحث مصاحبه استخدامی را باز کند و روش های مختلف مصاحبه را بررسی کنید. بنابراین شما با استفاده از این کتاب می توانید همه چیز را در مورد مصاحبه استخدامی، انواع آن، نحوه انجام آن، و پی بردن به ابعاد مختلف شخصیتی متقاضیان و همچنین مصاحبه های بالینی بیاموزید.

بیشتر بخوانید: چگونه با نیروی کار مصاحبه کنیم؟

برچسب ها: استخدامانواع مصاحبه استخدامیپایان دادن به یک مصاحبه شغلیسنجش هوش هیجانی در مصاحبه های استخدامیسوالات مهم مصاحبهکتاب اصول و فنون مصاحبه استخدامیمصاحبه استخدامیمصاحبه شغلیمصاحبه نیمه ساختارمند
بعدی معرفی کتاب مدیریت سرمایه های انسانی
قبلی شغل زدایی چیست؟

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

جستجو برای:
نوشته‌های تازه
  • دوره آموزشی مدیریت فرایندهای کسب و کار برگزار شد
  • دوره آموزشی فروش تلفنی برگزار شد
  • استاندارد GS1 چه کمکی به مدیریت زنجیره تأمین می کند؟
  • نکاتی در خصوص مالیات بر ارزش افزوده
  • بازاریابی صادراتی چگونه انجام می شود؟
دسته‌ها
  • آموزش
  • بازاریابی
  • تحقیق و پژوهش
  • تحلیل کسب و کار
  • تخصصی روانشناسی
  • تخصصی صنایع
  • تکنولوژی
  • دسته‌بندی نشده
  • کارآفرینی و استارتاپ
  • کاریابی و موفقیت شغلی
  • مالی، حسابداری و بازار سرمایه
  • متفرقه
  • مدیریت استراتژیک
  • مدیریت عمومی
  • مدیریت کیفیت
  • منابع انسانی
  • مهارت های فردی
Ad Banner
برچسب‌ها
5 سطح بلوغ سازمانی آموزش منابع انسانی آمیخته بازاریابی آگاهی در هر مذاکره احراز شغل ارتقا مهارت های اجتماعی استخدام استخراج مقاله از پایان نامه استراتژی بازاریابی استراتژی کسب و کار افزایش بهره وری سازمان انواع رزومه انواع سیستم تخفیف دهی در فروش انواع مصاحبه استخدامی اهداف سازمانی بازاریابی بازاریابی اشتراکی بازاریابی دیجیتال بازاریابی شبکه ای بازاریابی پایگاه داده بهسازی سازمان ترک شغل حمل و نقل هوشمند دارو درمانی اضطراب دارو درمانی افسردگی درمان افسردگی با طب سنتی سایت استخدام معتبر سیستم پرداخت هوشمند شغل زدایی فرسودگی شغلی فرمول مذاکره مذاکره درونی مشکلات روانی ناشی از استرس مصاحبه استخدامی مصاحبه شغلی معرفی کتاب مهارت های ارتباطی موضوعات تحقیقاتی جدید در تصمیم گیری چند معیاره موضوعات تحقیقاتی جدید در روانشناسی موضوعات تحقیقاتی جدید در روانشناسی خانواده موضوعات تحقیقاتی جدید در مدیریت منابع انسانی نرم افزارهای آموزش زبان انگلیسی پر درآمدترین شغل ها چگونه خود را معرفی کنیم کارمندیابی

ترینو چیست؟

ترینو می­تواند یک اسم باشد، می­تواند یک برند باشد، ترینو حتی می­تواند یک موجود زنده باشد. اما آنچه مهم است، ترینو کمک­های بسیار زیادی می­تواند به شما بکند.

اگر دانشجو هستید، ترینو به شما کمک می­کند تا در کنار درس خواندن، مهارت­هایی را بیاموزید که آینده شغلی شما را تضمین می­کند.

اگر کارمند هستید، ترینو به شما کمک می­کند تا یک مسیر شغلی بهتر را برای خود ترسیم کنید و ارتقای شغلی پیدا کنید. ادامه مطلب

تماس با ما
  • location_on
    تهران، ملاصدرا، خیابان شیرازی جنوبی، کوچه سامان، پلاک 31، طبقه اول، واحد2
  • phone_android
    02166226151
  • email
    info@traino.ir
تمامی حقوق این سایت محفوظ و متعلق به ترینو می باشد.
keyboard_arrow_up