در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی تحقیقات بسیاری انجام شده است و با توجه به اهمیت بالایی که دارد، در این مقاله موضوعات تحقیقاتی جدید در روانشناسی صنعتی و سازمانی را که اهمیت بالایی برای سازمان ها و صنایع مختلف دارند به شما معرفی می کنیم. این موضوعات زیر مجموعه رشته روانشناسی هستند.

بیشتر بخوانید: موضوعات تحقیقاتی جدید در روانشناسی مثبت

در این مقاله ابتدا روانشناسی صنعتی و سازمانی را تعریف می کنیم و سپس موضوعات تحقیقاتی جدید در روانشناسی صنعتی و سازمانی را با توجه به اهمیتی که در حوزه روانشناسی و صنعت دارند، معرفی می کنیم.

تعریف روانشناسی صنعتی و سازمانی

روانشناسی صنعتی و سازمانی (I/O Psychology) شاخه ای از علم روانشناسی است که بر روی رفتار انسان در سازمان ها و محیط کاری تمرکز دارد. وظیفه یک روانشناس صنعتی و سازمانی این است که در یک سازمان بهترین گزینه ها را از میان متقاضیان شغل های مشخص برای سازمان انتخاب کنند.

بنابراین وظیفه یک روانشناسی که در یک شرکت مشغول به کار است این است که مناسب ترین گزینه ها را برای بهبود کار گروهی در سازمان انتخاب کند و این کار را با توجه به معیارهای روانشناسی انجام دهد. با این اوصاف، هر سازمان برای پیشبرد اهداف سازمانی خود نیاز به یک روانشناس صنعتی و سازمانی خواهد داشت.

موضوعات تحقیقاتی جدید در روانشناسی صنعتی و سازمانی

1. بررسی ارتباط انواع مختلف رفاه کارکنان در سازمان با شغل سازی

انجام تحقیقات خلاقانه در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی برای سازمان ها از اهمیت بالایی برخوردار است و حتی گاهی از این تحقیقات حمایت مالی می کنند. به عنوان یک موضوع تحقیقاتی جدید در روانشناسی صنعتی و سازمانی می توانید ارتباط میان انواع رفاه کارکنان در محیط کار را با متغیر شغل سازی بررسی نمایید.

2. تاثیر هویت سازمانی بر روی عملکرد تیمی در سازمان

یک موضوع تحقیقاتی بسیار موثر می تواند بررسی نقش هویت سازمانی در میزان عملکرد تیمی در سازمان باشد. از آن جایی که امروزه عملکرد تیمی از اهمیت بالایی برای دستیابی به اهداف سازمانی اهمیت دارد، بنابراین انجام این موضوع تحقیقاتی بر روی یک نمونه ایرانی نتایج جالبی را در اختیار شما قرار می دهد.

3. تاثیر تفاوت های فردی بر روی موفقیت رهبری

رهبری در سازمان از جایگاه مهمی برخوردار است و موفقیت رهبری، قطعاً تاثیر مثبتی بر روی موفقیت سازمان خواهد داشت. بنابراین، یکی از موضوعات تحقیقاتی جدید در روانشناسی صنعتی و سازمانی، موضوع تاثیر تفاوت های فردی بر روی موفقیت رهبری در سازمان می باشد که اگر بر روی نمونه مناسب انجام شود، نتایج جالبی را از خود نشان خواهد داد.

بیشتر بخوانید: اهمیت رهبری در مذاکره

روانشناسی صنعتی و سازمانی یکی از شاخه های کاربردی در علم روانشناسی است (منبع). توجه داشته باشید که استفاده از موضوعات تحقیقاتی جدید در روانشناسی صنعتی و سازمانی، علاوه بر انتخاب نمونه آماری مناسب، نیاز به استفاده از ابزارهای مناسب و قدرتمندی برای انجام تحلیل های آماری هستند. بنابراین، در انتخاب موضوع تحقیقاتی در زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی، نوع ابزار مورد استفاده برای تحلیل آن را نیز در نظر بگیرید.

بیشتر بخوانید: موضوعات تحقیقاتی جدید در روانشناسی خانواده