کارآفرینی و خلاقیت دو اصطلاح بسیار پرکاربردی هستند که معمولاً در زمینه مختلف به گوش شما رسیده اند. اما آیا به ارتباط میان این دو فکر کرده ایم؟ و به این فکر کرده اید که خلاقیت چه نقشی می تواند در کارآفرینی و موفقیت در کسب و کارهای نوپا و کوچک داشته باشد؟ در این مقاله به بررسی نقش خلاقیت در کارآفرینی پرداخته ایم.

بیشتر بخوانید: موضوعات تحقیقاتی جدید در کارآفرینی

کارآفرینی چیست؟

کارآفرینی به معنای ایجاد یک کسب و کار براساس یک ایده نو است. زمانی که از ایده نو حرف می زنیم کاملاً واضح است که کارآفرینی نیاز به خلاقیت فردی دارد. در این تعریف تا حدودی به نقش خلاقیت در کارآفرینی اشاره شده است.

خلاقیت چیست؟

به طور کلی، خلاقیت به معنای خلق یک اثر جدید با به کارگیری قدرت تخیل می باشد. فرآیند مربوط به کارآفرینی، چه در سطح فردی و چه در سطح سازمانی، از خلاقیت شروع می شود. خلاقیت یک فرآیند ذهنی و اولین مرحله کارآفرینی است و نیازی به تلاش ندارد و صرف این که شما خلاقانه فکر کنید، یعنی شما فرد خلاقی هستید.

نقش خلاقیت در کارآفرینی چیست؟

کارآفرینی بر دو نوع فردی و سازمانی است که در هر دوی آن ها، خلاقیت نقش کلیدی دارد. به طور کلی، خلاقیت مبنای کارآفرینی است، یعنی برای این که شما کارآفرین باشید، حتماً باید خلاق باشید. شکل گرفتن ایده های نو در ذهن شما نیازمند خلاق بودن شما می باشد.

مراحل کارآفرینی

۱- خلاقیت

در این مرحله چند ایده در ذهن شما شکل می گیرد که شما با بررسی آن ها می توانید یکی از آن ها را انتخاب کنید. نکته ای که در مورد خلاقیت باید در نظر داشته باشید این است که خلاقیت یک اصل ذاتی نیست بلکه هر کسی می تواند با به دست آوردن مهارت ها و توانایی های مناسب با استفاده از آموزش، خلاق باشد.

۲- نوآوری

در این مرحله، شما با استفاده از ایده خلاقانه ای که داشته اید، برای رسیدن به هدف مورد نظر تلاش می کنید. یعنی نوآوری اقدامی است که بر اساس یک ایده خلاقانه شکل گرفته است.

۳- کارآفرینی

کارآفرینی بسته به نوع آن که می تواند فردی یا سازمانی باشد، به معنای استفاده از ایده خلاقانه و اقدام نوآورانه در دو مرحله قبل برای راه اندازی یک کسب و کار برای کسب درآمد است.

نیاز به خلاقیت در سازمان

هر سازمانی برای باقی ماندن در عرصه رقابت و ادامه دادن به رشد و رونق خود به ایده های خلاقانه نیاز دارد. این ایده ها، انرژی مضاعفی را به بدنه هر سازمان وارد می کند. در حالی که میان خلاقیت و نوآوری تفاوت هایی وجود دارد، ولی خلاقیت و نوآوری دو مرحله پیاپی برای کارآفرینی محسوب می شوند. سازمان های کارآفرین باید دائماً به دنبال ایده های خلاقانه باشند تا بتوانند به کسب و کار خود در بازار ادامه دهند.

با استفاده از آزمون های سنجش خلاقیت می توان به میزان خلاقیت هر فرد پی برد. بنابراین اگر شما یک سازمان کارآفرین را مدیریت می کنید و یا کارآفرینی را به صورت فردی دنبال می کنید و قصد استخدام نیروی جدید را دارید، برای سنجش میزان خلاقیت هر یک از متقاضیان ابتدا از او بخواهید که یکی از آزمون های سنجش خلاقیت را پر کند و سپس در مورد جذب یا رد کردن این فرد تصمیم بگیرید، زیرا یک سازمان کارآفرین برای رسیدن به اهداف سازمانی خود، قطعاً نیاز به استخدام نیروهای خلاق دارد.

بیشتر بخوانید: خلاقیت چیست؟