جستجو برای:
سبد خرید 0
  • خانه
  • مقالات
    • بازاریابی
    • مهارت های فردی
    • منابع انسانی
    • کارآفرینی و استارتاپ
  • خدمات سازمانی
    • خدمات مشاوره مدیریت
    • خدمات آموزشی سازمانی
    • برگزاری رویداد سازمانی
  • آموزش غیر حضوری
    • محصولات دانلودی
    • وبینارها
    • دوره های ایمیلی
  • آموزش حضوری
    • کارگاه مدیریت فرایندهای کسب و کار
    • کارگاه خلاقیت و نوآوری
    • کارگاه ارتباط مؤثر
    • کارگاه فروش تلفنی
  • درباره ما
    • ترینو چیست؟
  • تماس با ما

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت
  • phone 02166226151
  • email info@traino.ir
0
ترینو
  • خانه
  • مقالات
    • بازاریابی
    • مهارت های فردی
    • منابع انسانی
    • کارآفرینی و استارتاپ
  • خدمات سازمانی
    • خدمات مشاوره مدیریت
    • خدمات آموزشی سازمانی
    • برگزاری رویداد سازمانی
  • آموزش غیر حضوری
    • محصولات دانلودی
    • وبینارها
    • دوره های ایمیلی
  • آموزش حضوری
    • کارگاه مدیریت فرایندهای کسب و کار
    • کارگاه خلاقیت و نوآوری
    • کارگاه ارتباط مؤثر
    • کارگاه فروش تلفنی
  • درباره ما
    • ترینو چیست؟
  • تماس با ما
perm_identity از اینجا شروع کنید

وبلاگ

ترینو > مقالات > مهارت های فردی > نگرش سیستمی چیست؟

نگرش سیستمی چیست؟

access_timeنوامبر 13, 2018
perm_identity ارسال شده توسط افشین متولی
folder_open مهارت های فردی
نگرش سیستمی

نگرش سیستمی (Systematic Attitude) نگرشی است که کلیه پدیده ها و اتفاقات موجود در طبیعت را به نوعی مرتبط با هم و تحت تاثیر همدیگر می داند. افرادی که نگرش سیستمی دارند معتقد هستند که هر رخدادی برای خود دارای یک سیستم است و در عین حال نیز عضوی از یک سیستم بزرگ تر است.

بیشتر بخوانید: نگرش چیست؟

۱- نگرش سیستمی چیست؟

نگرش سیستمی بیان می کند که تمامی پدیده های اجتماعی، طبیعی و انسانی به شکل سیستم های بزرگ و کوچکی به هم وابسته هستند، بر روی هم اثر می گذارند و یک واحد را تشکیل می دهند. نگرش سیستمی در همه عرصه های فکری جامعه و همچنین در کلیه علوم تاثیر داشته است و این تاثیر بدون شک یکپارچگی و وحدت می باشد زیرا نگرش سیستمی همه عناصر را جزئی از یک واحد می داند.

۲- کاربرد نگرش های سیستمی چیست؟

چیزی که در مورد نگرش سیستم مهم است این است که در این نوع نگرش، کیفیت همواره وابسته به سیستم است نه تک تک عناصر آن سیستم. این نکته به این معناست که فرآیندهای یک سیستم باید به گونه ای کار کنند که اولاً وابستگی شدید به فرد یا عنصر یا پدیده خاصی نداشته باشند و ثانیاً به سختی در آن خطا و اشتباه رخ دهد.

به بیان ساده تر، در نگرش های سیستمی برای این که یک موجود یا عنصر را به خوبی بشناسیم به جای این که این عنصر را به عناصر کوچک تر تجزیه کنیم، آن را به صورت یک جزء از مجموعه ای بزرگ تر در نظر می گیریم و با توجه به نقشی که این عنصر در این مجموعه بزرگ تر ایفا می کند، شروع به بررسی و شناخت بهتر آن می کنیم. شایان ذکر است که این مجموعه همان سیستم است. در واقع می توان گفت که نگرش سیستمی از پایین به بالا به رخدادهای پیرامون نگاه می کند.

۳- نگرش سیستمی در سازمان ها

هر سازمانی برای موفق شدن و رسیدن به اهداف خود نیاز به داشتن یک نگرش سیستمی دارد تا توسط آن تسلط قابل قبولی را بر روی امور سازمان به دست آورد. در یک نگرش سیستمی در سازمان، برخلاف نگرش های عادی و کلی، تمامی اثرات فعالیت ها و تبعات تصمیم های اتخاذ شده به دقت بررسی می شود.

۴- آیا داشتن نگرشی سیستمی در سازمان ضروری است؟

بله، به این دلیل که سیستم طبق تعریف عامیانه مجموعه ای از امور به هم پیوسته و در تعامل است بنابراین در یک سیستم به ناچار برخی پیچیدگی هایی ایجاد خواهد شد که بدون داشتن یک نگرش سیستمی دقیق و مدون نمی توانیم سازمان را به اهدافش نزدیک کنیم.

در هر سازمان، برای این که بتوانیم نظم بهتری حاکم کنیم و کارایی و عملکرد کلی سازمان را افزایش دهیم باید از یک نگرش متفاوت از نگرش عادی، استفاده نماییم. نگرش مورد نیاز برای استفاده در سازمان همان نگرش سیستمی است که همه عناصر موجود در سازمان را به همدیگر مرتبط می سازد و هیچ عنصری را به تنهایی بررسی نمی کند زیرا سازمان یک سیستم متشکل از عناصر مختلف است.

بیشتر بخوانید: معرفی کتاب «نگرش همه چیز است»

برچسب ها: انواع نگرشتعریف اهداف سازمانیکتاب نگرش همه چیز استمسیرهای رسیدن به اهداف سازمانیموفقیت کسب و کارنگرش چیستنگرش خنثینگرش سیستمینگرش مثبتنگرش منفی
بعدی نگرش چیست؟
قبلی شخصیت های کاریزماتیک چه ویژگی هایی دارند؟

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

جستجو برای:
نوشته‌های تازه
  • دوره آموزشی مدیریت فرایندهای کسب و کار برگزار شد
  • دوره آموزشی فروش تلفنی برگزار شد
  • استاندارد GS1 چه کمکی به مدیریت زنجیره تأمین می کند؟
  • نکاتی در خصوص مالیات بر ارزش افزوده
  • بازاریابی صادراتی چگونه انجام می شود؟
دسته‌ها
  • آموزش
  • بازاریابی
  • تحقیق و پژوهش
  • تحلیل کسب و کار
  • تخصصی روانشناسی
  • تخصصی صنایع
  • تکنولوژی
  • دسته‌بندی نشده
  • کارآفرینی و استارتاپ
  • کاریابی و موفقیت شغلی
  • مالی، حسابداری و بازار سرمایه
  • متفرقه
  • مدیریت استراتژیک
  • مدیریت عمومی
  • مدیریت کیفیت
  • منابع انسانی
  • مهارت های فردی
Ad Banner
برچسب‌ها
5 سطح بلوغ سازمانی آموزش منابع انسانی آمیخته بازاریابی آگاهی در هر مذاکره احراز شغل ارتقا مهارت های اجتماعی استخدام استخراج مقاله از پایان نامه استراتژی بازاریابی استراتژی کسب و کار افزایش بهره وری سازمان انواع رزومه انواع سیستم تخفیف دهی در فروش انواع مصاحبه استخدامی اهداف سازمانی بازاریابی بازاریابی اشتراکی بازاریابی دیجیتال بازاریابی شبکه ای بازاریابی پایگاه داده بهسازی سازمان ترک شغل حمل و نقل هوشمند دارو درمانی اضطراب دارو درمانی افسردگی درمان افسردگی با طب سنتی سایت استخدام معتبر سیستم پرداخت هوشمند شغل زدایی فرسودگی شغلی فرمول مذاکره مذاکره درونی مشکلات روانی ناشی از استرس مصاحبه استخدامی مصاحبه شغلی معرفی کتاب مهارت های ارتباطی موضوعات تحقیقاتی جدید در تصمیم گیری چند معیاره موضوعات تحقیقاتی جدید در روانشناسی موضوعات تحقیقاتی جدید در روانشناسی خانواده موضوعات تحقیقاتی جدید در مدیریت منابع انسانی نرم افزارهای آموزش زبان انگلیسی پر درآمدترین شغل ها چگونه خود را معرفی کنیم کارمندیابی

ترینو چیست؟

ترینو می­تواند یک اسم باشد، می­تواند یک برند باشد، ترینو حتی می­تواند یک موجود زنده باشد. اما آنچه مهم است، ترینو کمک­های بسیار زیادی می­تواند به شما بکند.

اگر دانشجو هستید، ترینو به شما کمک می­کند تا در کنار درس خواندن، مهارت­هایی را بیاموزید که آینده شغلی شما را تضمین می­کند.

اگر کارمند هستید، ترینو به شما کمک می­کند تا یک مسیر شغلی بهتر را برای خود ترسیم کنید و ارتقای شغلی پیدا کنید. ادامه مطلب

تماس با ما
  • location_on
    تهران، ملاصدرا، خیابان شیرازی جنوبی، کوچه سامان، پلاک 31، طبقه اول، واحد2
  • phone_android
    02166226151
  • email
    info@traino.ir
تمامی حقوق این سایت محفوظ و متعلق به ترینو می باشد.
keyboard_arrow_up