جستجو برای:
سبد خرید 0
  • خانه
  • مقالات
    • بازاریابی
    • مهارت های فردی
    • منابع انسانی
    • کارآفرینی و استارتاپ
  • خدمات سازمانی
    • خدمات مشاوره مدیریت
    • خدمات آموزشی سازمانی
    • برگزاری رویداد سازمانی
  • آموزش غیر حضوری
    • محصولات دانلودی
    • وبینارها
    • دوره های ایمیلی
  • آموزش حضوری
    • کارگاه مدیریت فرایندهای کسب و کار
    • کارگاه خلاقیت و نوآوری
    • کارگاه ارتباط مؤثر
    • کارگاه فروش تلفنی
  • درباره ما
    • ترینو چیست؟
  • تماس با ما

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت
  • phone 02166226151
  • email info@traino.ir
0
ترینو
  • خانه
  • مقالات
    • بازاریابی
    • مهارت های فردی
    • منابع انسانی
    • کارآفرینی و استارتاپ
  • خدمات سازمانی
    • خدمات مشاوره مدیریت
    • خدمات آموزشی سازمانی
    • برگزاری رویداد سازمانی
  • آموزش غیر حضوری
    • محصولات دانلودی
    • وبینارها
    • دوره های ایمیلی
  • آموزش حضوری
    • کارگاه مدیریت فرایندهای کسب و کار
    • کارگاه خلاقیت و نوآوری
    • کارگاه ارتباط مؤثر
    • کارگاه فروش تلفنی
  • درباره ما
    • ترینو چیست؟
  • تماس با ما
perm_identity از اینجا شروع کنید

وبلاگ

ترینو > مقالات > مدیریت عمومی > جاسوسی سازمانی چیست؟

جاسوسی سازمانی چیست؟

access_timeسپتامبر 6, 2018
perm_identity ارسال شده توسط افشین متولی
folder_open مدیریت عمومی
پدیده جاسوسی سازمانی

جاسوسی سازمانی عبارتست از هر گونه عمل جاسوسی در درون سازمان با هدف کسب درآمد یا با انگیزه های شخصی. یک جاسوس سازمانی می تواند انگیزه های مختلفی را برای دست زدن به چنین کاری داشته باشد. اما به طور کلی، اصلی ترین انگیزه افراد در داخل سازمان برای پدیده جاسوسی سازمانی کسب درآمد می باشد. در این مقاله پدیده جاسوسی را در سازمان ها مورد بررسی قرار داده ایم.

بیشتر بخوانید: چگونه از جاسوسی سازمانی جلوگیری کنیم؟

همانطور که از معنای کلمه جاسوسی بر می آید، هر گونه عمل جاسوسی چه در سطح سازمان و چه در سطوح بالاتر جرم محسوب می شود. ولی ما از دیدگاه منافع سازمانی به جاسوسی نگاه می کنیم و مشخصاً بعد از ارائه یک تعریف ساده از جاسوسی قصد داریم جاسوسی سازمانی را بررسی کنیم.

تعریف جاسوسی

جاسوسی به معنای به دست آوردن اطلاعات محرمانه و طبقه بندی شده و بدون اجازه از صاحب اطلاعات مورد نظر می باشد. بدون شک جاسوسی جرم محسوب می شود و قوانین شفافی در قانون اساسی برای برخورد با آن وجود دارد. حال این که گاهی این جاسوسی در سطح ملی یا در سطح سازمانی می باشد که در این جا ما مشخصاً در مورد جاسوسی سازمانی بحث کرده ایم.

تعریف جاسوسی سازمانی

استفاده از اطلاعات محرمانه سازمان بدون کسب اجازه از مسئولین مربوطه و با هدف کسب درآمد از اطلاعات مورد نظر یا ضربه وارد کردن به بدنه سازمان، همان جاسوسی سازمانی است. در هر سازمان بزرگ یا کوچکی، جاسوسی سازمانی کم و بیش رواج دارد.

دلایل وقوع پدیده جاسوسی سازمانی

جاسوسی سازمانی می تواند دلایل بسیار متنوع و زیادی داشته باشد. در این جا به صورت تیتروار به برخی از این دلایل اشاره می کنیم:

  1. انگیزه های شخصی
  2. حرص
  3. طمع
  4. ترس
  5. کینه ورزی نسبت به دیگری و انتقام
  6. هیجان درونی

و ده ها دلیل دیگری که فرق را متقاعد به دست زدن به پدیده جاسوسی سازمانی کند.

جاسوسی سازمانی چه معایبی دارد؟

اگرچه گاهی جاسوسی سازمانی نتیجه مثبتی را برای سازمان و مدیران دارد و اعضای فاسد سازمان را به مدیران سازمان معرفی می کند، اما در اکثر اوقات جاسوسی سازمان شکل بی عدالتی به خود می گیرد و فردی برای رسیدن به خواسته های خود، کارمند لایق دیگری را زیر پا له می کند. به همین دلیل جاسوسی سازمانی یکی از اصلی ترین چالش های موجود در هر سازمانی است که مدیران باید به صورت جدی از آن جلوگیری کنند. متاسفانه، جاسوسی سازمانی تبدیل به پدیده ای رایج در سازمان ها شده است و همواره کارکنان باید نگران این باشند که جاسوسان سازمانی صدمه ای به آن ها نزنند.

شما به عنوان مدیر منابع انسانی یک سازمان، باید به خوبی متوجه پدیده جاسوسی سازمانی باشید. شکی نیست که جاسوسی سازمانی در میان نیروی انسانی هر سازمانی وجود دارند، و شما باید از تمامی انرژی خود برای جلوگیری از جاسوسی سازمانی استفاده کنید. جاسوسی ریشه ای روانشناسی هم دارد، بنابراین در زمان استخدام کارمندان باید به دقت آن ها را روانشناسی کنید تا به شخصیت آن ها پی ببرید. افرادی را که روحیه جاسوسی دارند استخدام نکنید.

بیشتر بخوانید: حسادت سازمانی چیست؟

برچسب ها: امنیت در سازمانبهسازی سازمانجاسوسی در درون سازمانجاسوسی سازمانی چیستجلوگیری از جاسوسی سازمانیجلوگیری از حسادت سازمانیحسادت سازمانیمخرب ترین پدیده های سازمانمدیر منابع انسانیمدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانیویژگی های مدیریت هر سازمان
بعدی چگونه از جاسوسی سازمانی جلوگیری کنیم؟
قبلی روش های پیشگیری از حسادت سازمانی

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

جستجو برای:
نوشته‌های تازه
  • دوره آموزشی مدیریت فرایندهای کسب و کار برگزار شد
  • دوره آموزشی فروش تلفنی برگزار شد
  • استاندارد GS1 چه کمکی به مدیریت زنجیره تأمین می کند؟
  • نکاتی در خصوص مالیات بر ارزش افزوده
  • بازاریابی صادراتی چگونه انجام می شود؟
دسته‌ها
  • آموزش
  • بازاریابی
  • تحقیق و پژوهش
  • تحلیل کسب و کار
  • تخصصی روانشناسی
  • تخصصی صنایع
  • تکنولوژی
  • دسته‌بندی نشده
  • کارآفرینی و استارتاپ
  • کاریابی و موفقیت شغلی
  • مالی، حسابداری و بازار سرمایه
  • متفرقه
  • مدیریت استراتژیک
  • مدیریت عمومی
  • مدیریت کیفیت
  • منابع انسانی
  • مهارت های فردی
Ad Banner
برچسب‌ها
5 سطح بلوغ سازمانی آموزش منابع انسانی آمیخته بازاریابی آگاهی در هر مذاکره احراز شغل ارتقا مهارت های اجتماعی استخدام استخراج مقاله از پایان نامه استراتژی بازاریابی استراتژی کسب و کار افزایش بهره وری سازمان انواع رزومه انواع سیستم تخفیف دهی در فروش انواع مصاحبه استخدامی اهداف سازمانی بازاریابی بازاریابی اشتراکی بازاریابی دیجیتال بازاریابی شبکه ای بازاریابی پایگاه داده بهسازی سازمان ترک شغل حمل و نقل هوشمند دارو درمانی اضطراب دارو درمانی افسردگی درمان افسردگی با طب سنتی سایت استخدام معتبر سیستم پرداخت هوشمند شغل زدایی فرسودگی شغلی فرمول مذاکره مذاکره درونی مشکلات روانی ناشی از استرس مصاحبه استخدامی مصاحبه شغلی معرفی کتاب مهارت های ارتباطی موضوعات تحقیقاتی جدید در تصمیم گیری چند معیاره موضوعات تحقیقاتی جدید در روانشناسی موضوعات تحقیقاتی جدید در روانشناسی خانواده موضوعات تحقیقاتی جدید در مدیریت منابع انسانی نرم افزارهای آموزش زبان انگلیسی پر درآمدترین شغل ها چگونه خود را معرفی کنیم کارمندیابی

ترینو چیست؟

ترینو می­تواند یک اسم باشد، می­تواند یک برند باشد، ترینو حتی می­تواند یک موجود زنده باشد. اما آنچه مهم است، ترینو کمک­های بسیار زیادی می­تواند به شما بکند.

اگر دانشجو هستید، ترینو به شما کمک می­کند تا در کنار درس خواندن، مهارت­هایی را بیاموزید که آینده شغلی شما را تضمین می­کند.

اگر کارمند هستید، ترینو به شما کمک می­کند تا یک مسیر شغلی بهتر را برای خود ترسیم کنید و ارتقای شغلی پیدا کنید. ادامه مطلب

تماس با ما
  • location_on
    تهران، ملاصدرا، خیابان شیرازی جنوبی، کوچه سامان، پلاک 31، طبقه اول، واحد2
  • phone_android
    02166226151
  • email
    info@traino.ir
تمامی حقوق این سایت محفوظ و متعلق به ترینو می باشد.
keyboard_arrow_up