مردم و سازمان ها به هم نیاز دارند و مدیریت همان بخش بسیار مهم برای برقرار کردن این ارتباط می باشد. هیچ شکی وجود ندارد که کسب دانش مدیریت و افزایش آن باعث قوی تر شدن و ماندگارتر شدن این ارتباط خواهد شد و در نتیجه، شاهد بهبود عملکرد سازمانی خواهیم بود.

بیشتر بخوانید: دانلود کتاب مدیریت بازاریابی فیلیپ کاتلر

در سال های اخیر، توجه ویژه ای به اهمیت دانش مدیریت در میان سازمان های مختلف شده است. با توجه به این روند، ما در این مقاله در مورد اهمیت دانش مدیریت و جنبه های مختلف آن بحث می کنیم.

چرا باید دانش مدیریت خود را بالا ببریم؟

ما به این سوال به صورت تیتروار پاسخ می دهیم و با بررسی جنبه های مختلف دانش مدیریتی سعی می کنیم اهمیت آن را برای شما روشن کنیم.

۱- مدیران باید توانایی ارزشیابی و تصمیم گیری داشته باشند

در سال های آینده وظایف درون سازمان ها شکل جدیدی را به خود خواهند گرفت. داشتن نیروی کاری انعطاف پذیر و هماهنگ کردن آن ها نیاز به مدیران با استعداد با دانش کافی دارند، این مدیران باید دانش تجزیه و تحلیل، ارزشیابی و قضاوت در مورد کارکنان را داشته باشند.

۲- مدیران باید به روز باشند

با توجه به این که فناوری های مختلف روز به روز وارد سازمان ها می شوند، مدیریت سازمان نیز باید اطلاعات خود را در مورد آن ها به روز نگه داشته و دانش کافی برای مدیریت کردن آن ها را داشته باشد. در واقع، یک مدیر باید قادر به افزایش دانش مدیریت خود بر اساس فناوری روز دنیا باشد.

۳- مدیران باید دانش نظری و عملی خوبی داشته باشند

داشتن دانش نظری و عملی برای هر مدیر یک امر ضروری است و بدون دارا بودن دانش مدیریت، هیچ مدیری موفق به دستیابی به اهداف سازمانی نخواهد شد. همان طور که هر کسب و کار و هر سازمانی باید با گذشت زمان به فکر توسعه خدمات و محصولات خود باشد تا بتواند به کار خود ادامه دهد، هر مدیر نیز باید به همان نسبت بتواند دانش مدیریتی خود را افزایش دهد.

نتیجه گیری

با توجه به دگرگون شدن بخش های زیادی از بازار و ورود تجهیزات و ابزارهای جدید به چرخه رقابت بین سازمان ها، مدیرانی موفق خواهند شد که دانش مدیریتی خوبی داشته باشند و مهم تر از همه این که دائماً به دنبال افزایش دانش مدیریتی خود باشند. به این ترتیب می توانند در عرصه رقابت باقی بمانند.

مدیریت هر سازمان باید دارای ویژگی های مختلفی باشد، که یکی از مهم ترین این ویژگی ها داشتن دانش کافی برای حل و فصل کردن مسائل مدیریت در سازمان است. مدیر سازمان باید دانش خود را با علم روز دنیا منطبق کند تا بتواند در لحظات حساس از خلاقیت خود استفاده کرده و تصمیم های مناسب و درستی برای سازمان اتخاذ کند. همچنین اگر یک مدیر دارای دانش به روز و کافی برای مدیریت سازمان باشد، کارکنان ماهر و خلاقی را برای هر جایگاه شغلی انتخاب خواهد کرد و این امر موجب پیشبرد اهداف سازمانی خواهد شد.

بیشتر بخوانید: ۵ ویژگی که مدیریت منابع انسانی گوگل را متمایز می سازد.