چگونه اهداف سازمانی را تعریف کنیم؟
اولین سوالی که شما باید به عنوان یک مدیر از خود بپرسید این است که «هدف من به عنوان یک مدیر در این سازمان چیست؟» یا «استراتژی ما برای رسیدن به این هدف سازمانی چیست؟» و سوالاتی از این قبیل. شاید این سوال برای شما ساده به نظر برسد، اما از این نظر مهم است که اکثر مدیران به این سوالات توجهی نمی کنند. بنابراین تعیین کردن اهداف سازمانی بخش بسیار مهمی از وظایف یک مدیر است. حال این سوال پیش می آید که چگونه اهداف سازمانی را تعریف کنیم؟
بیشتر بخوانید: آیا خیال پردازی در تعریف اهداف سازمانی جایز است؟
اگر تنها هنر شما به عنوان یک مدیر واکنش نشان دادن نسبت به وقایع باشد، قطعاً شکست خواهید خورد. شاید شما در حل کردن مسائلی که با آن ها مواجه می شوید مهارت داشته باشید، شاید نسبت به پاسخ دادن به نیازهای افراد مافوق و افراد حاضر در تیم خود ماهر باشید، شاید مدت زمان زیادی را برای سازمان کار کرده اید، اما با وجود این توانایی ها، اگر یک مدل سازمانی برای خود با اهداف مشخص نداشته باشید، در کار خود موفق نخواهید شد. در ادامه به سوال چگونه اهداف سازمانی را تعریف کنیم؟ پاسخ می دهیم.
چگونه اهداف سازمانی را تعریف کنیم؟
در تعریف کردن این اهداف باید نکات زیر را در نظر داشته باشید:
-
اهداف سازمانی باید با استراتژی کلی سازمان انطباق داشته باشد
-
این اهداف باید شفاف باشند و درک آسانی داشته باشند
-
باید به گونه ای باشند که هر فردی که آن ها را مطالعه می کند آن ها را بپذیرد و به مهم بودن این اهداف پی ببرد.
-
پیشرفت هایی که در مسیر رسیدن به این هدف صورت می گیرند باید قابل اندازه گیری باشند
-
این اهداف باید زمانبندی شده باشند، و آغاز و پایان مشخصی داشته باشند
-
این اهداف باید با پاداش های مشخصی حمایت شوند
-
این اهداف باید چالش برانگیز اما دست یافتنی باشند
به عنوان یک مدیر، شما باید مسئولیت تصمیم گیری در مورد اهداف سازمانی و اهداف گروه خود را بر عهده بگیرید. اما نباید این کار را در خفی انجام دهید. باید اطمینان حاصل کنید که اهدافی که برای تیم خود تعریف کرده اید با اهداف سازمانی انطباق داشته باشند. و باید مطمئن شوید که تیم شما این اهداف را درک کنند، آن ها را بپذیرند و نسبت به آن ها متعهد باشند. هر چه شما برای تعیین کردن این اهداف از کارکنان خود مشورت و کمک بگیرید، این کارکنان نسبت به این اهداف متعهدتر خواهند بود و برای دستیابی به این اهداف بیشتر تلاش خواهند کرد.
بیشتر بخوانید: چگونه تمامی کارمندان را نسبت به اهداف سازمانی توجیه کنیم؟
دیدگاهتان را بنویسید