آموزش منابع انسانی در هر سازمان، از جمله مهم ترین اقدامات برای بهبود عملکرد منابع انسانی می باشد. با توجه به نقش بسیار مهمی که آموزش منابع انسانی بر روی افزایش بهره وری منابع انسانی دارد، محاسبه بهره وری آموزش منابع انسانی همواره از اهمیت بالایی برای مدیران برخوردار بوده است.

بیشتر بخوانید: چگونه بهره وری منابع انسانی را اندازه بگیریم؟

فرمول محاسبه بهره وری آموزش منابع انسانی

نحوه محاسبه میزان بهره وری برای آموزش منابع انسانی به صورت زیر است:

(کل هزینه آموزش منابع انسانی) / (سود سازمان) = بهره وری آموزش منابع انسانی

این کسر شباهت زیادی به رابطه بهره وری منابع انسانی دارد.

چگونه بهره وری آموزش منابع انسانی را افزایش دهیم؟

بنابراین بر اساس این فرمول، برای بهبود بهره وری آموزش منابع انسانی، باید با هزینه کمتر، آموزش­های مؤثرتری را برای منابع انسانی در نظر بگیریم. هر چه کیفیت آموزش منابع انسانی بهتر باشد، میزان بهره وری آموزش منابع انسانی نیز افزایش پیدا خواهد کرد و این افزایش، سوددهی سازمان را افزایش خواهد داد.

با توجه به جایگاه مهمی که آموزش منابع انسانی در افزایش بهره وری سازمان دارد، بنابراین مدیران باید در سیاست های مدیریتی خود به دقت به آن بپردازند. آموزش منابع انسانی یکی از مهم ترین وظایف مدیریت منابع سازمانی می باشد که مدیر منابع انسانی باید با استفاده از فرمول یاد شده در بالا، بهره وری این آموزش را اندازه گیری کند.

بیشتر بخوانید: پرسشنامه برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی