جستجو برای:
سبد خرید 0
  • خانه
  • مقالات
    • بازاریابی
    • مهارت های فردی
    • منابع انسانی
    • کارآفرینی و استارتاپ
  • خدمات سازمانی
    • خدمات مشاوره مدیریت
    • خدمات آموزشی سازمانی
    • برگزاری رویداد سازمانی
  • آموزش غیر حضوری
    • محصولات دانلودی
    • وبینارها
    • دوره های ایمیلی
  • آموزش حضوری
    • کارگاه مدیریت فرایندهای کسب و کار
    • کارگاه خلاقیت و نوآوری
    • کارگاه ارتباط مؤثر
    • کارگاه فروش تلفنی
  • درباره ما
    • ترینو چیست؟
  • تماس با ما

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت
  • phone 02166226151
  • email info@traino.ir
0
ترینو
  • خانه
  • مقالات
    • بازاریابی
    • مهارت های فردی
    • منابع انسانی
    • کارآفرینی و استارتاپ
  • خدمات سازمانی
    • خدمات مشاوره مدیریت
    • خدمات آموزشی سازمانی
    • برگزاری رویداد سازمانی
  • آموزش غیر حضوری
    • محصولات دانلودی
    • وبینارها
    • دوره های ایمیلی
  • آموزش حضوری
    • کارگاه مدیریت فرایندهای کسب و کار
    • کارگاه خلاقیت و نوآوری
    • کارگاه ارتباط مؤثر
    • کارگاه فروش تلفنی
  • درباره ما
    • ترینو چیست؟
  • تماس با ما
perm_identity از اینجا شروع کنید

وبلاگ

ترینو > مقالات > منابع انسانی > چگونه بهره وری آموزش منابع انسانی را اندازه بگیریم؟

چگونه بهره وری آموزش منابع انسانی را اندازه بگیریم؟

access_timeمی 15, 2018
perm_identity ارسال شده توسط افشین متولی
folder_open منابع انسانی

آموزش منابع انسانی در هر سازمان، از جمله مهم ترین اقدامات برای بهبود عملکرد منابع انسانی می باشد. با توجه به نقش بسیار مهمی که آموزش منابع انسانی بر روی افزایش بهره وری منابع انسانی دارد، محاسبه بهره وری آموزش منابع انسانی همواره از اهمیت بالایی برای مدیران برخوردار بوده است.

بیشتر بخوانید: چگونه بهره وری منابع انسانی را اندازه بگیریم؟

فرمول محاسبه بهره وری آموزش منابع انسانی

نحوه محاسبه میزان بهره وری برای آموزش منابع انسانی به صورت زیر است:

(کل هزینه آموزش منابع انسانی) / (سود سازمان) = بهره وری آموزش منابع انسانی

این کسر شباهت زیادی به رابطه بهره وری منابع انسانی دارد.

چگونه بهره وری آموزش منابع انسانی را افزایش دهیم؟

بنابراین بر اساس این فرمول، برای بهبود بهره وری آموزش منابع انسانی، باید با هزینه کمتر، آموزش­های مؤثرتری را برای منابع انسانی در نظر بگیریم. هر چه کیفیت آموزش منابع انسانی بهتر باشد، میزان بهره وری آموزش منابع انسانی نیز افزایش پیدا خواهد کرد و این افزایش، سوددهی سازمان را افزایش خواهد داد.

با توجه به جایگاه مهمی که آموزش منابع انسانی در افزایش بهره وری سازمان دارد، بنابراین مدیران باید در سیاست های مدیریتی خود به دقت به آن بپردازند. آموزش منابع انسانی یکی از مهم ترین وظایف مدیریت منابع سازمانی می باشد که مدیر منابع انسانی باید با استفاده از فرمول یاد شده در بالا، بهره وری این آموزش را اندازه گیری کند.

بیشتر بخوانید: پرسشنامه برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

برچسب ها: آموزش منابع انسانیاستخدام نیروی انسانیبهره وری آموزش منابع انسانیبهره وری منابع انسانیمنابع انسانیموضوعات تحقیقاتی جدید در مدیریت منابع انسانینرخ بازگشت منابع انسانیوظایف مدیر منابع انسانی
بعدی چگونه بهره وری منابع انسانی را اندازه بگیریم؟
قبلی برای استخدام نیرو از اتاق های بازرگانی استفاده کنید.

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

جستجو برای:
نوشته‌های تازه
  • مشاهدة فيلم Online on line casino Royale 2006 مترجم اون لاين
  • دوره آموزشی مدیریت فرایندهای کسب و کار برگزار شد
  • دوره آموزشی فروش تلفنی برگزار شد
  • استاندارد GS1 چه کمکی به مدیریت زنجیره تأمین می کند؟
  • نکاتی در خصوص مالیات بر ارزش افزوده
دسته‌ها
  • آموزش
  • بازاریابی
  • تحقیق و پژوهش
  • تحلیل کسب و کار
  • تخصصی روانشناسی
  • تخصصی صنایع
  • تکنولوژی
  • دسته‌بندی نشده
  • کارآفرینی و استارتاپ
  • کاریابی و موفقیت شغلی
  • مالی، حسابداری و بازار سرمایه
  • متفرقه
  • مدیریت استراتژیک
  • مدیریت عمومی
  • مدیریت کیفیت
  • منابع انسانی
  • مهارت های فردی
Ad Banner
برچسب‌ها
5 سطح بلوغ سازمانی آموزش منابع انسانی آمیخته بازاریابی آگاهی در هر مذاکره احراز شغل ارتقا مهارت های اجتماعی استخدام استخراج مقاله از پایان نامه استراتژی بازاریابی استراتژی کسب و کار افزایش بهره وری سازمان انواع رزومه انواع سیستم تخفیف دهی در فروش انواع مصاحبه استخدامی اهداف سازمانی بازاریابی بازاریابی اشتراکی بازاریابی دیجیتال بازاریابی شبکه ای بازاریابی پایگاه داده بهسازی سازمان ترک شغل حمل و نقل هوشمند دارو درمانی اضطراب دارو درمانی افسردگی درمان افسردگی با طب سنتی سایت استخدام معتبر سیستم پرداخت هوشمند شغل زدایی فرسودگی شغلی فرمول مذاکره مذاکره درونی مشکلات روانی ناشی از استرس مصاحبه استخدامی مصاحبه شغلی معرفی کتاب مهارت های ارتباطی موضوعات تحقیقاتی جدید در تصمیم گیری چند معیاره موضوعات تحقیقاتی جدید در روانشناسی موضوعات تحقیقاتی جدید در روانشناسی خانواده موضوعات تحقیقاتی جدید در مدیریت منابع انسانی نرم افزارهای آموزش زبان انگلیسی پر درآمدترین شغل ها چگونه خود را معرفی کنیم کارمندیابی

ترینو چیست؟

ترینو می­تواند یک اسم باشد، می­تواند یک برند باشد، ترینو حتی می­تواند یک موجود زنده باشد. اما آنچه مهم است، ترینو کمک­های بسیار زیادی می­تواند به شما بکند.

اگر دانشجو هستید، ترینو به شما کمک می­کند تا در کنار درس خواندن، مهارت­هایی را بیاموزید که آینده شغلی شما را تضمین می­کند.

اگر کارمند هستید، ترینو به شما کمک می­کند تا یک مسیر شغلی بهتر را برای خود ترسیم کنید و ارتقای شغلی پیدا کنید. ادامه مطلب

تماس با ما
  • location_on
    تهران، ملاصدرا، خیابان شیرازی جنوبی، کوچه سامان، پلاک 31، طبقه اول، واحد2
  • phone_android
    02166226151
  • email
    info@traino.ir
تمامی حقوق این سایت محفوظ و متعلق به ترینو می باشد.
keyboard_arrow_up