موضوع میزان و نحوه پرداخت حقوق و دستمزد همواره یکی از نگرانی های کارفرمایان در سازمان ها بوده است. اگر شما به عنوان یک کارفرما یا مدیر بتوانید نحوه تعیین کردن حقوق و دستمزدهای سازمان خود را برای جایگاه شغلی مورد نظر، به صورت شفاف بیان کنید، آن گاه بهترین استعدادها جذب خواهند شد.

بیشتر بخوانید: پر درآمدترین شغل ها در سال ۲۰۳۰ کدام خواهند بود؟

سوالی که در این جا به آن پاسخ خواهیم داد این است که بهترین روش ها برای تعیین کردن حقوق و دستمزد کارکنان، چه روش هایی هستند؟ در ادامه، برای پاسخ دادن به این سوال ۵ مورد را بیان خواهیم کرد.

۵ روش برای تعیین کردن حقوق و دستمزد

1. جایگاه شغلی مورد نظر را به خوبی بررسی کنید

قبل از این که حقوق و دستمزد را برای یک جایگاه شغلی تعیین کنید، باید میزان ارزش این جایگاه را مشخص کنید. یک راه ساده برای انجام این کار استفاده از یک شرح شغل کامل و بی نقص می باشد. در این بخش واقع بین باشید، و با توجه به ارزش واقعی جایگاه مورد نظر، حقوق و دستمزد آن را تعیین کنید.

2. در مورد دستمزدها تحقیق کنید

یکی از مولفه های مهم در تعیین حقوق و دستمزد کارکنان، پیشنهاد کردن دستمزدهای رقابتی به آن ها می باشد. به طور طبیعی، شما باید متوسط دستمزدهای مختلف را برای جایگاه شغلی خود در نظر بگیرید. بنابراین، برای تعیین دقیق حقوق و دستمزد، ابتدا به خوبی در مورد دستمزدهای سازمان های دیگر تحقیق کنید.

3. یک حداقل و حداکثر برای دستمزدها تعیین کنید

زمانی که به ارزش جایگاه شغلی موجود در سازمان و متوسط دستمزدها دست پیدا کردید، حال می توانید یک حداقل و حداکثر را برای دستمزدهای پرداختی خود تعیین کنید. توجه داشته باشید که حقوق و دستمزد را باید به گونه ای تعیین کنید که سازمان شما همواره قادر به پرداخت آن باشد.

4. در مورد نحوه پرداخت تصمیم بگیرید

در حالی که روش های رایج برای پرداخت حقوق و دستمزد به کارکنان همان ساعتی، هفتگی و ماهیانه هستند، ولی روش های دیگری نیز برای پاداش دادن به کارکنان وجود دارد. اگر بتوانید با پرداخت پاداش هایی به کارکنان، آن ها را راضی نگه دارید، آن گاه می توانید میزان حقوق و دستمزد را به حداقل میزان آن نزدیک کنید و در عین حال نیروی کار را در سازمان نگه دارید.

5. انعطاف پذیر باشید و با کارکنان مذاکره کنید

گاهی کارکنان در مورد میزان حقوق و دستمزد خود و مذاکره در مورد آن ها با شما ملاقات می کنند. بنابراین، در این شرایط شما باید با احترام با آن ها مذاکره کنید و ارزش ها و توانمندی های آن ها را نادیده نگیرید، زیرا باور داشتن به کارکنان و پرداخت حقوق کافی از جمله عواملی هستند که عملکرد آن ها را بهبود می دهند.

اگرچه در ایران میزان حقوق های پرداختی در حالت های مختلف توسط اداره کار تعیین شده است (منبع)، ولی روش های دیگری نیز برای محاسبه این حقوق و دستمزدها وجود دارد و البته برخی از شرکت های خصوصی مطابق با سلیقه خود دستمزدها را تعیین می کنند. مرجع اصلی میزان پرداخت حقوق و دستمزد در ایران همان اداره کار می باشد.

بیشتر بخوانید: چگونه حساب ارزی باز کنیم؟