۴ نکته برای پایان دادن به یک مصاحبه شغلی
در پایان هر مصاحبه شغلی، شما به عنوان یک مصاحبه گر باید سوالاتی را مطرح کنید. اولین سوال این است که آیا متقاضی سوالی از شما دارد یا خیر. نوع مطرح کردن این سوالات در پایان مصاحبه، تاثیر بسیاری بر روی متقاضی و تصویر ذهنی او از سازمان خواهد داشت. در این مقاله روش هایی را برای پایان دادن به یک مصاحبه شغلی به شما معرفی می کنیم.
بیشتر بخوانید: روش های موفقیت در مصاحبه استخدامی
آیا تا به حال به پایان دادن به یک مصاحبه شغلی فکر کرده اید؟ زمانی که تمامی سوالات برنامه ریزی شده توسط سازمان را مطرح کردید و دیگر سوالی از فهرست سوالات باقی نمانده است، حال وقت آن رسیده است که چند سوال مهم را مطرح کنید و به مصاحبه شغلی پایان دهید. در این جا ۴ مورد از این سوالات را عنوان می کنیم.
۴ سوال برای پایان دادن به یک مصاحبه شغلی
-
چه سوالی هست که از شما نپرسیده ام؟
با این سوال هوشمندانه می توانید پی ببرید که چه چیزی در ذهن متقاضی است و اطلاعات خوبی را در مورد او کسب کنید. پاسخ متقاضی به این سوال تاثیر زیادی بر روی تصویر شما از او خواهد داشت.
-
از کدام سوال من ناراحت شدی؟
در پایان هر مصاحبه شغلی، با مطرح کردن این سوال و شنیدن پاسخ متقاضی می توانید با روحیات و میزان انعطاف پذیری متفاضی آشنا شوید. اگر پاسخ متقاضی را به خوبی تحلیل کنید، اطلاعات مفیدی را می توانید از پاسخ او به این سوال به دست آورید.
-
انتظارات شما از حقوق و مزایای این کار چیست؟
با توجه به این حقوق و مزایا از جمله مهم ترین بخش های موجود در فرآیند کارمندیابی و استخدام است، مطرح کردن این سوال نیز اهمیت بالایی دارید زیرا با این سوال می توانید به میزان انتظارات اولیه متقاضی برای دریافت حقوق و مزایا پی ببرید و حقوق و مزایای او را با توجه به پاسخ او به این سوال تعیین کنید.
-
از زمان اعلام نتایج اطلاع دارید؟
در پایان مصاحبه، متقاضی را از زمان دقیق اعلام نتایج مصاحبه مطلع کنید و در مورد مراحل بعدی استخدام با او صحبت کنید. مجدداً مطمئن شوید که متقاضی سوالی در ذهنش باقی نمانده باشد و اگر سوالی دارد به راحتی از شما بپرسد.
پایان دادن مناسب به یک مصاحبه باعث می شود که تصویر مثبتی از شما در ذهن متقاضی نقش ببندد و این همان نتیجه ای است که هر مصاحبه گری به دنبال آن است. هر مصاحبه گر می تواند با خلاقیت خود یک فهرست از این سوالات را آماده کند، اما حتماً باید سوالات به گونه ای باشند که تجربه و شایستگی متقاضی را بسنجند و محیط دوستانه ای را برای او فراهم کنند تا به راحتی و در کمال آرامش به سوالات پاسخ دهد.
بیشتر بخوانید: سوالاتی برای سنجش هوش هیجانی در مصاحبه های استخدامی
دیدگاهتان را بنویسید