چه کارمندانی را اخراج کنیم؟
قبل از هر چیزی، باید به کارمند یک هشدار شفاهی دهید و آن را مکتوب کنید. گاهی شرایطی در سازمان به وجود می آید که تصیم گیری مبنی بر اخراج یک کارمند بسیار ساده است. کارمندانی که لایق اخراج شدن هستند ویژگی هایی دارند که با مشاهده آن ها، مدیر باید با استفاده از معیار اخراج کارمندان اقدام به اخراج کند.
بیشتر بخوانید: قوانین مربوط به اخراج کارمند
ما هرگز بدون دلیل مشخصی دست به اخراج کارمندان خود نمی زنیم مگر این که کارمند مورد نظر محدودیت های تعیین شده توسط سازمان را رعایت نکرده باشد. در این جا ۵ معیار اخراج کارمندان را مشخص کرده ایم تا کارمندان واجد شرایط را بر این اساس اخراج کنیم.
۵ معیار اخراج کارمندان
-
تعرض و آزار و اذیت دیگران
اگر عملی مانند تعرض از یکی از کارمندان سازمان سر بزند، آن گاه ممکن است کل سازمان اعتبار خود را از دست دهد و حتی تحت پیگرد قانونی قرار گیرد. شما به عنوان یک مدیر، هرگز نباید از چنین مواردی بگذرید و باید اقدام به اخراج این کارمند کنید زیرا در غیر این صورت، رفتار نامناسب این کارمند به مرور در فرهنگ سازمانی شما تاثیر منفی خواهد گذاشت.
-
اعتیاد به مواد مخدر
کارمندانی که اعتیاد به مواد مخدر از هر نوعی دارند، باید جزو گزینه های اخراج قرار گیرند. البته برخی سازمان ها به فرد کمک می کنند تا ترک کند و تعهد دهد که دیگر سمت مصرف مواد نمی رود، اما اغلب سازمان ها اخراج را ترجیح می دهند.
-
به عقب راندن سازمان و کاهش بهره وری
اگر یک مدیر به هر دلیلی به این نتیجه برسد که کارمندی باعث کاهش بهره وری سازمان شده یا این که حضور او در سازمان باعث پسرفت خواهد بود، باید به اخراج او فکر کند. کاهش بهره وری سازمان توسط یک کارمند یکی از معیارهای اخراج کارمند می باشد.
-
شکایت مشتریان
عمده مشتریان شما اگر با خدمات مشتریان نامناسبی مواجه شوند قطعاً ارتباط خود را با سازمان شما قطع خواهند کرد. حال اگر این مشتریان از یکی از کارمندان شما به دلیل برخورد و لحن بد به صورت پیاپی شکایت کنند، باید آن کارمند را در فهرست اخراجی ها قرار دهید زیرا سازمان و مشتریان سازمان در اولویت هستند.
-
تخلف در فضای مجازی
اگر کارمند شما به صورت مداوم پست های نامناسب و زننده در صفحات مجازی به اشتراک بگذارد، این کار باعث لکه دار کردن نام سازمان یا کسب و کار شما خواهد شد. بنابراین برای جلوگیری از این اتفاقات و ضربه وارد شدن به سازمان خود، به این کارمند یک تذکر جدی دهید و در صورت اصلاح نشدن، او را اخراج کنید.
ویژگی های بسیار زیادی وجود دارند که می توانند کارمندان را در فهرست اخراج توسط مدیر قرار دهند اما این ویژگی ها نسبی هستند. شاید شما به عنوان یک مدیر با تخلف کارمندان در فضای مجازی مشکلی نداشته باشید و بیشتر روی موارد دیگری مانند کاهش بهره وری سازمان و اعتیاد به مواد مخدر حساسیت به خرج دهید. ولی به صورت کلی، به منظور پیشبرد اهداف سازمانی، باید مراقبت رفتارهای کارمندان خود باشید.
بیشتر بخوانید: مراحل اخراج کارمندان
دیدگاهتان را بنویسید