جستجو برای:
سبد خرید 0
  • خانه
  • مقالات
    • بازاریابی
    • مهارت های فردی
    • منابع انسانی
    • کارآفرینی و استارتاپ
  • خدمات سازمانی
    • خدمات مشاوره مدیریت
    • خدمات آموزشی سازمانی
    • برگزاری رویداد سازمانی
  • آموزش غیر حضوری
    • محصولات دانلودی
    • وبینارها
    • دوره های ایمیلی
  • آموزش حضوری
    • کارگاه مدیریت فرایندهای کسب و کار
    • کارگاه خلاقیت و نوآوری
    • کارگاه ارتباط مؤثر
    • کارگاه فروش تلفنی
  • درباره ما
    • ترینو چیست؟
  • تماس با ما

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت
  • phone 02166226151
  • email info@traino.ir
0
ترینو
  • خانه
  • مقالات
    • بازاریابی
    • مهارت های فردی
    • منابع انسانی
    • کارآفرینی و استارتاپ
  • خدمات سازمانی
    • خدمات مشاوره مدیریت
    • خدمات آموزشی سازمانی
    • برگزاری رویداد سازمانی
  • آموزش غیر حضوری
    • محصولات دانلودی
    • وبینارها
    • دوره های ایمیلی
  • آموزش حضوری
    • کارگاه مدیریت فرایندهای کسب و کار
    • کارگاه خلاقیت و نوآوری
    • کارگاه ارتباط مؤثر
    • کارگاه فروش تلفنی
  • درباره ما
    • ترینو چیست؟
  • تماس با ما
perm_identity از اینجا شروع کنید

وبلاگ

ترینو > مقالات > مهارت های فردی > ۵ نکته برای پرورش تفکر انتقادی

۵ نکته برای پرورش تفکر انتقادی

access_timeژوئن 4, 2018
perm_identity ارسال شده توسط افشین متولی
folder_open مهارت های فردی
5 نکته برای پرورش تفکر انتقادی

هدف اصلی تفکر انتقادی این است که شما بتوانید به خوبی اطلاعات موجود را پردازش کرده، تصمیم های بهتری را اتخاذ کنید و همچنین مسائل مختلف را بهتر درک کنید. پرورش تفکر انتقادی از جمله کارهای مفیدی است که باعث غنی تر شدن تفکر انتقادی در شما می شود و شما را تبدیل به یک تصمیم گیرنده خیلی خوب می کند. در این مقاله به ۵ نکته برای پرورش تفکر انتقادی اشاره می کنیم.

بیشتر بخوانید: تفکر انتقادی چیست؟

در این بخش ۵ نکته برای پرورش تفکر انتقادی و غنی کردن آن را به شما معرفی می کنیم و در مورد هر یک مختصری توضیح می دهیم تا به اهمیت پرورش آن پی ببرید.

۵ نکته برای پرورش تفکر انتقادی

  1. سوالات ابتدایی و پایه مطرح کنید

گاهی توضیحات شما به حدی پیچیده می شوند که سوال اصلی شما در لا به لای آن گم می شود. برای اجتناب از این کار سعی کنید سوالات پایه و ساده ای را مطرح کنید، زیرا مسئله پیچیده با روش پیچیده حل نخواهد شد. بنابراین سوالات خود را ساده ترین شکل ممکن مطرح نمایید.

  1. فرضیات پایه را زیر سوال ببرید

بزرگترین مخترعان و نوآوران تاریخ افرادی هستند که کمی در مورد یک فرضیه فکر کرده اند و فرض کرده اند که این فرضیه اشتباه است. از نیوتن گرفته تا انیشتین، زیر سوال بردن فرضیات همان جایی است که نوآوری بشر شروع می شود. بنابراین سعی کنید فرضیات اولیه را زیر سوال ببرید.

  1. نسبت به فرآیندهای ذهنی خود آگاهی داشته باشید

افکار بشری خارق العاده هستند، اما زمانی که ما منتقدانه فکر می کنیم، سرعت و اتوماسیون این افکار می توانند یک نقطه ضعف برای ما باشند. فرد منتقد باید به خوبی نسبت به نابرابری های شناختی و پیش داوری های شخصی خود و همچنین نحوه تاثیرگذاری این دو بر روی تصمیم گیری های ذهنی خود، آگاهی کامل داشته باشد تا بتواند یک منتقد خوب باشد.

  1. شواهد موجود را ارزیابی کنید

زمانی که شما سعی در حل کردن یک مسئله دارید، همواره باید کارهای قبلی موجود در آن زمینه را بررسی کنید. همچنین باید با دید انتقادی این کارهای پیشین را ارزیابی کنید در غیر این صورت، به نتیجه گیری اشتباه خواهید رسید.

  1. به یاد داشته باشید که فکر خودتان را بیان کنید

توجه کنید که بعد از مطالعه پژوهش های موجود و بررسی شواهد نظر خودتان فراموش نشود، زیرا نظر شما می تواند قوی ترین ابزار در تفکر انتقادی باشد. در عین حال اعتماد به نفس بیش از حد نداشته باشید، اما به این مسئله نیز توجه کنید که بیان کردن فکر خودتان برای پاسخ دادن به سوالات سخت ضروری است.

تفکر منتقدانه و رعایت کردن نکات مربوط به پرورش آن که در بالا مطرح شدند، چه در کلاس درس و چه در مقاطع بالاتر برای شما مفید می باشند. با رعایت کردن این نکات می توانید در آینده تفکر منتقدانه بهتری نسبت به مسائل داشته باشید و همواره به یاد داشته باشید که یادگیری تفکر منتقدانه یک مسیر طولانی می باشد، و همواره مطالب بیشتری برای یاد گرفتن در این زمینه وجود دارد.

بیشتر بخوانید: معرفی کتاب ۳۰۰ سوال برای تفکر خلاق

برچسب ها: پدر مدیریت مدرن و تفکر مدیریتیپرورش تفکر انتقادیتفکر انتقادیتفکر خلاقتفکر منتقدانهکتاب 300 سوال برای تفکر خلاقمدیریت انتقادات درونیمذاکره درونیهدف اصلی تفکر انتقادی
بعدی تفاوت خلاقیت و نوآوری
قبلی باورها چگونه در انسان به وجود می آیند؟

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

جستجو برای:
نوشته‌های تازه
  • دوره آموزشی مدیریت فرایندهای کسب و کار برگزار شد
  • دوره آموزشی فروش تلفنی برگزار شد
  • استاندارد GS1 چه کمکی به مدیریت زنجیره تأمین می کند؟
  • نکاتی در خصوص مالیات بر ارزش افزوده
  • بازاریابی صادراتی چگونه انجام می شود؟
دسته‌ها
  • آموزش
  • بازاریابی
  • تحقیق و پژوهش
  • تحلیل کسب و کار
  • تخصصی روانشناسی
  • تخصصی صنایع
  • تکنولوژی
  • دسته‌بندی نشده
  • کارآفرینی و استارتاپ
  • کاریابی و موفقیت شغلی
  • مالی، حسابداری و بازار سرمایه
  • متفرقه
  • مدیریت استراتژیک
  • مدیریت عمومی
  • مدیریت کیفیت
  • منابع انسانی
  • مهارت های فردی
Ad Banner
برچسب‌ها
5 سطح بلوغ سازمانی آموزش منابع انسانی آمیخته بازاریابی آگاهی در هر مذاکره احراز شغل ارتقا مهارت های اجتماعی استخدام استخراج مقاله از پایان نامه استراتژی بازاریابی استراتژی کسب و کار افزایش بهره وری سازمان انواع رزومه انواع سیستم تخفیف دهی در فروش انواع مصاحبه استخدامی اهداف سازمانی بازاریابی بازاریابی اشتراکی بازاریابی دیجیتال بازاریابی شبکه ای بازاریابی پایگاه داده بهسازی سازمان ترک شغل حمل و نقل هوشمند دارو درمانی اضطراب دارو درمانی افسردگی درمان افسردگی با طب سنتی سایت استخدام معتبر سیستم پرداخت هوشمند شغل زدایی فرسودگی شغلی فرمول مذاکره مذاکره درونی مشکلات روانی ناشی از استرس مصاحبه استخدامی مصاحبه شغلی معرفی کتاب مهارت های ارتباطی موضوعات تحقیقاتی جدید در تصمیم گیری چند معیاره موضوعات تحقیقاتی جدید در روانشناسی موضوعات تحقیقاتی جدید در روانشناسی خانواده موضوعات تحقیقاتی جدید در مدیریت منابع انسانی نرم افزارهای آموزش زبان انگلیسی پر درآمدترین شغل ها چگونه خود را معرفی کنیم کارمندیابی

ترینو چیست؟

ترینو می­تواند یک اسم باشد، می­تواند یک برند باشد، ترینو حتی می­تواند یک موجود زنده باشد. اما آنچه مهم است، ترینو کمک­های بسیار زیادی می­تواند به شما بکند.

اگر دانشجو هستید، ترینو به شما کمک می­کند تا در کنار درس خواندن، مهارت­هایی را بیاموزید که آینده شغلی شما را تضمین می­کند.

اگر کارمند هستید، ترینو به شما کمک می­کند تا یک مسیر شغلی بهتر را برای خود ترسیم کنید و ارتقای شغلی پیدا کنید. ادامه مطلب

تماس با ما
  • location_on
    تهران، ملاصدرا، خیابان شیرازی جنوبی، کوچه سامان، پلاک 31، طبقه اول، واحد2
  • phone_android
    02166226151
  • email
    info@traino.ir
تمامی حقوق این سایت محفوظ و متعلق به ترینو می باشد.
keyboard_arrow_up